国企员工因职务之便收取费用，确实可能会产生一系列法律后果和影响，具体取决于收取费用的性质、金额以及行为的具体情节。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 国企通常有严格的财务管理和内部控制制度，员工因职务之便收取费用，很可能违反了公司的相关规章制度。这可能导致公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 构成职务侵占或贪污：

   • 如果员工收取的费用属于公司财产或应归公司所有的收入，且员工通过非法手段将其据为己有，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 涉及受贿或行贿：

   • 如果员工收取的费用是作为给予或接受某种利益（如回扣、好处费等）的交换，那么这种行为可能涉及受贿或行贿。根据《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪和行贿罪的规定，这种行为同样会受到严厉的刑事处罚。

4. 民事赔偿责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能因职务之便收取费用而承担民事赔偿责任。如果这种行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

5. 对职业生涯的长期影响：

   • 即使员工没有受到刑事处罚或民事赔偿，但因职务之便收取费用的行为一旦被发现，也会对其职业生涯产生严重的负面影响。这可能导致员工在行业内的声誉受损，难以再找到合适的工作机会。

建议：

• 如果你或你身边的人有类似情况，我强烈建议立即停止这种行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
• 如果已经涉及法律纠纷或面临法律风险，务必及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 在未来的工作中，要严格遵守公司的规章制度和法律法规，保持职业操守和道德底线。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和应对策略。