国有企业公职人员收取劳务费，这一行为可能违反多项纪律和规定，具体取决于劳务费的性质、来源以及公职人员的具体职责和行为情况。以下是从不同角度进行的分析：
违反廉洁纪律：
- 国有企业公职人员作为公职人员，应当遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利。如果收取的劳务费与公职人员的职务行为直接相关，或者利用了职务上的便利，那么这种行为很可能构成违反廉洁纪律。例如，如果公职人员利用自己的职权或影响力，为他人谋取利益并收取劳务费，这就属于典型的权钱交易，严重违反了廉洁纪律。
违反财经纪律：
- 国有企业有严格的财务管理制度，公职人员收取劳务费如果未经批准或未按照规定程序进行，可能构成违反财经纪律。特别是当劳务费涉及国有资产或公共资金时，这种行为的性质就更为严重。例如，如果公职人员私自收取并截留了本应上交企业的劳务费，这就属于侵占国有资产的行为，违反了财经纪律。
可能构成受贿罪：
- 在极端情况下，如果公职人员收取的劳务费数额较大，且与其职务行为有直接关联，那么这种行为还可能构成受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果公职人员的行为符合受贿罪的构成要件，那么他们将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于国有企业公职人员而言，应当严格遵守廉洁自律的原则和财经纪律，不得利用职务之便谋取私利或违反规定收取劳务费。
- 如果公职人员确实需要收取劳务费（例如，作为专家咨询费、评审费等），应当事先向企业报告并获得批准，同时按照规定程序进行收取和上交。
- 如果公职人员发现自己或他人存在违反纪律或规定的行为，应当及时向企业或相关部门报告，并配合调查和处理工作。
可能的法律后果：
- 如果公职人员的行为被认定为违反纪律或规定，他们可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分。
- 如果行为构成犯罪（如受贿罪），公职人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
总之，国有企业公职人员收取劳务费的行为需要谨慎对待，确保符合相关纪律和规定的要求。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律指导。