结论：跟别的公司打过官司的人，大公司是否还会录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 官司的性质与结果：

   • 胜诉且官司性质非负面：如果个人在与别的公司的官司中胜诉，且该官司的性质并不涉及道德、诚信或法律上的严重问题（如合同纠纷中的合理维权），那么大公司可能会认为这并不影响个人的职业能力和道德品质，从而仍然考虑录用。
   • 败诉或官司性质负面：如果个人败诉，或者官司涉及欺诈、盗窃、侵犯商业秘密等严重违法行为，那么大公司很可能会因为担心法律风险和道德风险而拒绝录用。

2. 个人能力与经验：

   • 能力突出：如果个人在专业领域具有突出的能力和丰富的经验，那么大公司可能会更看重其实际工作能力，而相对忽略其过去的法律纠纷。毕竟，企业的核心目标是追求利润和发展，有能力的人才总是受欢迎的。
   • 能力一般：如果个人能力一般，且存在法律纠纷记录，那么大公司可能会更加谨慎地考虑是否录用，因为存在法律风险的人才可能给企业带来不必要的麻烦。

3. 大公司的招聘政策与文化：

   • 严格背景调查：一些大公司在进行招聘时，会进行严格的背景调查，包括个人的法律记录。如果公司政策明确禁止录用有法律纠纷记录的人员，那么个人即使能力再强也可能无法被录用。
   • 包容性文化：另一些大公司则可能更加注重个人的实际能力和潜力，而相对忽略其过去的法律纠纷。这种公司通常具有更加包容和开放的文化，愿意给有潜力的人才提供机会。

4. 行业特性与岗位需求：

   • 对法律风险敏感的行业：如金融、法律服务等，这些行业对员工的法律背景要求较高，存在法律纠纷记录的人员可能难以被录用。
   • 对法律风险不敏感的行业：如技术、创意等，这些行业更注重员工的实际能力和创新能力，对法律纠纷记录的关注度可能相对较低。

建议：

• 如果您曾经涉及过法律纠纷，但现在已经解决，且您认为这并不影响您的职业能力和道德品质，那么在求职时，您可以主动向大公司说明情况，并强调您的实际能力和经验。
• 同时，您也可以选择那些更加注重个人能力和潜力、对法律纠纷记录关注度较低的大公司进行求职。
• 在任何情况下，保持诚信和透明都是非常重要的。不要试图隐瞒或掩盖过去的法律纠纷记录，因为这可能会给您带来更大的法律风险和道德风险。

如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。