若您在打官司要求继续履行原合同，但对方已去新公司任职，核心处理方式需根据合同性质及对方违约情形分情况讨论，具体如下：

1. 若合同为劳动合同，且对方未解除原劳动关系即入职新公司

   • 核心结论：您可同时主张继续履行原合同+追究对方违法解除责任，或直接要求赔偿损失。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或无法履行的，用人单位需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应月工资）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即向劳动仲裁委申请仲裁，明确诉求为“继续履行劳动合同”，并提交证据证明对方未解除原关系即入职新公司（如工资流水、社保记录、新公司入职证明等）；
       
     • 若仲裁委或法院认定原合同已无法继续履行（如原岗位已撤销、新公司已签订竞业限制协议等），可变更诉求为要求对方支付赔偿金，并主张因对方违约导致的额外损失（如招聘成本、培训费用等）。

2. 若合同为普通民事合同（如合作协议、服务合同等），对方单方终止并入职新公司

   • 核心结论：您可主张继续履行合同，或要求对方承担违约责任（赔偿损失+支付违约金，若合同有约定）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；第585条，若合同约定违约金，对方需按约定支付。
     
   • 操作建议：
     
     • 向法院起诉时，优先主张“继续履行合同”，并提交证据证明对方已具备履行条件（如新公司未限制其履行原合同、原合同标的未灭失等）；
       
     • 若法院认定继续履行不现实（如对方明确拒绝、新公司工作与原合同冲突等），可变更诉求为要求对方赔偿损失（包括直接损失+可得利益损失），并主张违约金（若合同有约定）；
       
     • 注意收集对方违约证据（如聊天记录、邮件、新公司入职通知等），以及您因对方违约产生的损失证据（如合同履行成本、预期收益证明等）。

关键提醒：无论何种合同，若对方已入职新公司，需重点证明“继续履行合同具有现实可能性”（如新公司未禁止其履行原合同、原合同标的未因对方行为灭失等）。若无法证明，建议优先主张赔偿损失，以降低诉讼风险。

后续建议：若您需进一步分析具体证据或诉讼策略，可直接向我提供合同文本、对方违约证据等材料，我会为您制定详细方案。