结论：劳动合同期满续签时，并没有法律明确规定的1个月宽限期用于签订书面合同。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析。

详细分析

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当续订劳动合同。这里并未提及存在1个月的宽限期来签订书面合同。
   • 实际上，法律强调的是劳动合同的及时续订，以保障劳动者的权益。如果用人单位未能在劳动合同期满后及时与劳动者续订书面合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如双方协商、内部审批流程等），用人单位和劳动者可能无法在劳动合同期满当天立即续订书面合同。但这并不意味着存在一个法定的宽限期。
   • 如果双方确实需要一些时间来协商或准备续订合同的相关事宜，建议双方通过书面形式（如邮件、短信等）确认这一意向，并尽快完成续订手续，以避免不必要的法律风险。

3. 法律后果层面：

   • 如果用人单位未能在劳动合同期满后及时与劳动者续订书面合同，且继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，从法律后果的角度来看，用人单位应当尽量避免出现未及时续订书面合同的情况，以免承担不必要的法律责任。

建议

• 及时续订：用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前或期满后尽快协商并续订书面合同，以保障双方的权益。
• 书面确认：如果双方需要一些时间来协商或准备续订合同的相关事宜，建议通过书面形式确认这一意向，并明确续订的时间节点。
• 咨询专业律师：如果在续订劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。