首先，我们要明确一点：甲方对乙方提供的员工不满意，并要求乙方与员工不续合同，这直接涉及到员工的工作权益。对于员工来说，可以采取以下步骤来应对这种情况：

1. 了解合同内容：

   • 员工应首先仔细查阅自己与乙方（可能是劳务派遣公司或直接用人单位）签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件、解除或终止合同的条款。

2. 与乙方沟通：

   • 员工应主动与乙方进行沟通，了解不续签合同的具体原因，以及是否有挽回的余地。在沟通过程中，员工可以表达自己的工作意愿和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 评估自身权益：

   • 如果乙方坚持不续签合同，员工需要评估自己的权益是否受到侵害。例如，如果合同中有明确约定在特定条件下应续签合同，而乙方无故违反，那么员工可能有权要求乙方承担违约责任。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果员工认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到法律难题，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

6. 做好职业规划：

   • 无论结果如何，员工都应做好职业规划，考虑下一步的职业发展。如果合同确实无法续签，员工可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的职业技能，以增加在就业市场上的竞争力。

综上所述，面对甲方对乙方提供的员工不满意并要求不续合同的情况，员工应首先了解合同内容，与乙方沟通，评估自身权益，并在必要时考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应做好职业规划，为未来的职业发展做好准备。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。