若您父亲遭遇工伤但老板一直未支付工伤费用，您可以按照以下步骤来维护合法权益：

1. 确认劳动关系并申请工伤认定

   • 收集证据：首先，要收集能够证明您父亲与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您父亲或您作为近亲属，可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在您父亲伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响赔偿标准。

3. 与单位协商赔偿

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并争取达成赔偿协议。

4. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。这些组织将居中斡旋，促进双方和解。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并根据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用清单、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您父亲的权益得到有效维护。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法支付工伤费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 若通过法律程序解决，用人单位若败诉，则需承担赔偿费用及可能的诉讼费用等。

请按照上述步骤逐步进行，以维护您父亲的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。