结论：工伤未治好直接谈赔偿一步到位是否合理，需分情况讨论。若工伤治疗已终结或达到医疗终结期，且伤残等级明确，此时直接谈赔偿是合理的；若工伤治疗尚未终结，伤残等级无法确定，直接谈赔偿可能存在不合理性。

分析说明：

1. 治疗已终结或达到医疗终结期的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在医疗终结后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿的重要依据。
   • 合理性分析：若工伤治疗已终结或达到医疗终结期，且伤残等级已经明确，那么此时直接谈赔偿是合理的。因为此时工伤职工的损失已经相对固定，赔偿金额可以基于伤残等级和相关法律法规进行计算。
   • 建议：在此情况下，工伤职工可以与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

2. 治疗尚未终结的情况：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在医疗期内享有医疗救治和停工留薪期待遇。医疗期是指工伤职工因治疗工伤所需的时间，具体期限根据工伤情况和医疗机构意见确定。
   • 不合理性分析：若工伤治疗尚未终结，伤残等级无法确定，那么直接谈赔偿可能存在不合理性。因为此时工伤职工的损失尚未完全确定，赔偿金额也无法准确计算。如果过早地谈赔偿，可能会导致赔偿金额过低，无法充分保障工伤职工的合法权益。
   • 建议：在此情况下，工伤职工应继续接受治疗，待医疗终结后进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级和相关法律法规计算赔偿金额。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付医疗费用或停工留薪期待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，有些工伤职工可能因经济压力或其他原因希望尽快解决赔偿问题。然而，如果治疗尚未终结，建议工伤职工谨慎考虑直接谈赔偿的合理性。因为一旦签订赔偿协议，可能就无法再根据后续治疗情况或伤残等级变化要求增加赔偿金额。

行动建议：

• 如果您或您的亲友遇到工伤未治好但希望直接谈赔偿的情况，建议先咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解治疗进展和伤残等级可能的变化情况。
• 根据咨询结果和实际情况，再决定是否直接谈赔偿以及赔偿的具体金额和方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。