针对您提出的“合同未写明工伤如何谈赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：即使合同中未明确写明工伤赔偿条款，劳动者在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据工伤的具体情况、劳动者的工资水平、治疗费用等多个因素综合确定。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 赔偿责任的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有与工伤相关的赔偿款项均需由用人单位承担。
   • 即使合同中未明确写明工伤赔偿条款，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即构成工伤，用人单位应依法承担赔偿责任。

2. 赔偿内容的协商：

   • 在与用人单位协商赔偿时，劳动者应明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费用、陪护费用、生活费用、疗养期间的工资及福利待遇等。
   • 劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在协商过程中有据可依。

3. 赔偿谈判的策略：

   • 在谈判前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，做到心中有数。
   • 谈判时，要保持冷静和理智，避免情绪化表达。
   • 可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助，以增强自己的谈判地位。

4. 法律途径的保障：

   • 若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果要求用人单位支付赔偿。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使合同中未明确写明工伤赔偿条款，劳动者在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿。在与用人单位协商赔偿时，劳动者应明确自己的赔偿要求，并保留好相关证据。若协商不成，可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。