结论：病休期间老板劝退并让领失业金的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果老板是违法解除劳动合同，那么这种行为不合法；如果符合法定解除条件且程序合法，则解除行为本身合法，但需注意失业金领取的相关规定。以下为详细分析：
一、关于病休期间劳动合同的解除
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在病休期间，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果劳动者在病休期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果老板在病休期间无正当理由劝退员工，即违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、关于失业金的领取
领取条件：
- 失业金是针对非因本人意愿中断就业的劳动者提供的一种经济保障。要领取失业金，通常需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
与劝退行为的关系：
- 如果老板劝退员工的行为构成违法解除劳动合同，那么员工中断就业并非出于本人意愿，理论上符合领取失业金的条件。但是，领取失业金还需要满足其他条件，如已经进行失业登记等。
- 如果老板劝退员工的行为符合法定解除条件且程序合法，那么员工中断就业虽然也是非本人意愿，但此时应关注的是解除劳动合同的合法性以及经济补偿或赔偿的问题，而非失业金领取的合法性（当然，在符合其他条件的情况下，员工仍然可以领取失业金）。
三、综合建议
核实解除原因：
- 员工应首先核实老板劝退的具体原因，判断是否符合法定解除条件。如果认为老板的行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除通知等）以备维权之需。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。
关注失业金领取：
- 如果员工符合领取失业金的条件，应及时办理失业登记和求职手续，以便顺利领取失业金。同时，也要关注解除劳动合同后的经济补偿或赔偿问题。
最后，病休期间老板劝退并让领失业金的行为是否合法，取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。