生病期间与公司协商领取失业金的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，失业金的领取需满足以下条件：

1. 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于公司原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如公司破产、倒闭等）导致的，而非个人主动辞职或因个人原因被解雇。生病本身并不直接导致非因本人意愿中断就业，除非因病无法继续工作且公司因此解除劳动合同。

2. 已办理失业登记，并有求职要求：失业后，个人需要到当地社保部门办理失业登记，并表明有求职意愿，这是领取失业金的前提条件之一。

3. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本资格要求，确保个人在失业前有一定的社保缴纳记录。

生病期间与公司协商领取失业金的合法性分析

1. 如果生病导致无法继续工作，且公司因此解除劳动合同：

   • 在这种情况下，虽然失业是由于生病这一不可抗力因素导致的，但解除劳动合同的决定是由公司做出的，符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 然而，即使满足这一条件，也需要确保已办理失业登记、有求职要求，并且失业前已缴纳失业保险费满一年，才能合法领取失业金。
   • 关键点：生病本身并不直接赋予领取失业金的权利，而是因病导致的工作中断和公司解除劳动合同的行为，结合其他条件，才可能符合领取失业金的要求。

2. 如果生病并未导致工作中断，或个人主动辞职：

   • 在这种情况下，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法合法领取失业金。
   • 即使与公司协商，试图通过不正当手段获取失业金，也是违法的，可能面临法律责任。

法律后果与建议

• 法律后果：如果通过不正当手段（如伪造解除劳动合同证明、虚假登记等）领取失业金，可能构成欺诈行为，面临社保部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
• 建议：
  • 如果生病导致无法继续工作，建议与公司沟通，了解公司政策，看是否可以获得医疗期内的工资支付或病假待遇。
  • 如果公司因病解除劳动合同，确保按照法定程序办理离职手续，并咨询当地社保部门，了解领取失业金的具体条件和流程。
  • 切勿试图通过不正当手段获取失业金，以免面临法律风险。

总结：生病期间与公司协商领取失业金的行为，通常是不合法的。领取失业金需满足法定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、失业前已缴纳失业保险费满一年等。如果生病导致工作中断或公司解除劳动合同，建议按照法定程序办理离职手续，并咨询当地社保部门了解领取失业金的具体条件和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。