员工考核并不直接等同于开除员工，考核不合格是否会导致开除取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法有效的规章制度：
- 如果用人单位制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，那么考核不合格可能成为开除员工的依据之一。但即便如此，用人单位也需按照规章制度规定，提前通知劳动者，并进行培训或调整工作岗位。若再次考核仍不合格，用人单位方可依法解除劳动合同，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
劳动合同的具体约定：
- 若劳动合同中明确约定考核不合格属于严重违反合同约定，且用人单位有权解除劳动合同，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据合同约定解除劳动关系。但这种情况相对较少，且需要合同条款非常明确且合法。
考核标准与程序的合理性：
- 考核标准必须合理、明确且客观可衡量。如果考核标准模糊不清或明显不合理，以此为依据解除劳动合同可能被认定为违法。此外，即使员工考核不合格，用人单位未进行培训或调岗就直接解除劳动合同，也属违法。
特殊保护期的情况：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，即使考核不合格，也不能以此为由解除劳动合同。这是法律对特定群体的特殊保护。
应对考核不合格的建议：
员工方面：
- 仔细查阅工作合同和公司员工手册或相关政策文件，了解考核标准、程序及可能的后果。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解雇程序和员工权益保护的规定。
- 若认为公司解雇决定违反了法律法规或公司政策，可考虑寻求法律援助或咨询当地劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 确保绩效考核制度合法有效，经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 考核标准应合理、明确且客观可衡量，避免模糊不清或明显不合理。
- 在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保解雇行为的合法性。
结论：
员工考核并不直接决定是否开除，而是需要综合考虑用人单位的考核制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在面对考核不合格的情况时，员工应首先了解自己的权利和公司的规定，再根据实际情况做出决策。同时，用人单位在解除劳动合同时也必须谨慎行事，确保解雇行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。