员工一般不能私自与雇主讲价来改变既定的工资福利条件，但在特定情境下，员工有权就工资福利与雇主进行协商。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：员工不能私自讲价

在劳动关系中，工资福利等劳动条件通常由劳动合同明确约定，或者由用人单位依法制定的规章制度规定。员工在入职时，已经与用人单位就这些条件达成了合意，并签署了劳动合同。因此，在劳动合同有效期内，员工一般不能私自与雇主讲价来改变既定的工资福利条件。这是因为：

1. 劳动合同的约束力：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。员工和用人单位都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 用人单位的自主权：用人单位在制定工资福利政策时，通常会考虑自身的经营状况、市场行情、员工绩效等多种因素。员工私自讲价可能会干扰用人单位的正常管理秩序。

二、特定情境下的协商权

尽管员工一般不能私自讲价，但在特定情境下，员工有权就工资福利与雇主进行协商。这些情境包括但不限于：

1. 劳动合同到期续签时：当劳动合同到期，双方需要续签时，员工可以就新的工资福利条件与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同。
2. 用人单位调整工资福利政策时：如果用人单位因为经营状况变化、市场行情调整等原因需要调整工资福利政策，应当与员工进行协商，并听取员工的意见。员工在此过程中可以表达自己的诉求和期望。
3. 员工绩效显著提升时：如果员工在工作中表现出色，绩效显著提升，员工有权向用人单位提出加薪或改善其他福利条件的请求。用人单位在评估后，可以根据实际情况决定是否满足员工的请求。

三、法律建议

1. 了解劳动合同和规章制度：员工在入职前应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以及工资福利等劳动条件的具体规定。
2. 合理表达诉求：如果员工认为自己的工资福利条件不合理或需要改善，应当通过合理的途径和方式向用人单位表达诉求。例如，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。
3. 保留证据：在协商过程中，员工应当保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资福利问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

员工在劳动关系中一般不能私自讲价来改变既定的工资福利条件，但在特定情境下有权与雇主进行协商。员工应当了解自己的权利和义务，合理表达诉求，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。