干部在试用期内，若存在以下情况，通常不能转正：

1. 试用期考核不合格：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等进行全面考核。
   • 具体情况：若干部在试用期内的工作表现未达到用人单位的考核标准，如工作能力不足、工作态度不端正、工作成果不显著等，用人单位有权决定不予以转正。
   • 建议：干部在试用期内应努力提升自己的工作能力，积极完成工作任务，以良好的工作态度和成果通过考核。

2. 存在严重违反用人单位规章制度的行为：

   • 法律背景：用人单位的规章制度是保障单位正常运营和员工权益的重要依据。若劳动者在试用期内严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，自然也无法转正。
   • 具体情况：如干部在试用期内存在迟到早退、旷工、泄露单位机密、违反职业道德等严重违反规章制度的行为，用人单位将有权不予以转正。
   • 建议：干部在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，树立良好的职业形象。

3. 不符合录用条件：

   • 法律背景：用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若劳动者在试用期内被发现不符合这些录用条件，用人单位有权不予以转正。
   • 具体情况：如干部在试用期内被发现学历造假、工作经验不符、专业技能不足等不符合录用条件的情况，用人单位将有权取消其转正资格。
   • 建议：干部在应聘时应如实提供个人信息和资料，确保自己符合用人单位的录用条件。

4. 存在违法犯罪行为：

   • 法律背景：若劳动者在试用期内存在违法犯罪行为，如盗窃、诈骗、贪污等，用人单位不仅有权不予以转正，还有权解除劳动合同并追究其法律责任。
   • 具体情况：干部在试用期内若涉及违法犯罪行为，将严重影响其职业声誉和未来发展，用人单位自然不会予以转正。
   • 建议：干部应严格遵守法律法规，树立正确的价值观和职业道德观。

若干部在试用期内遇到不能转正的情况，应如何应对：

• 了解原因：首先，干部应了解用人单位不予以转正的具体原因，以便有针对性地采取措施。
• 沟通协商：若干部认为用人单位的决定存在不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通协商无果，干部可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

干部在试用期内应努力提升自己的工作能力，严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，确保自己符合录用条件。若遇到不能转正的情况，应冷静应对，了解原因并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。