事业单位试用期不予转正的情况及程序，主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规进行明确。以下是对此问题的详细解答：

一、不予转正的情况

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满后，若不合格，则取消聘用，即不予转正。具体来说，试用期满不合格可能涉及以下几种情形：

1. 工作能力不符合岗位要求：

   • 事业单位在招聘时，会明确岗位的职责和要求。若试用期内，工作人员无法胜任岗位工作，如专业技能不足、工作效率低下等，可能被视为不合格。

2. 工作态度不端正：

   • 工作态度是评价工作人员是否合格的重要因素。若试用期内，工作人员存在迟到早退、消极怠工、违反工作纪律等行为，可能影响其转正。

3. 违反单位规章制度：

   • 事业单位通常有完善的规章制度，包括考勤制度、财务管理制度、保密制度等。若试用期内，工作人员违反这些规章制度，可能被视为不合格。

4. 存在违法违纪行为：

   • 若试用期内，工作人员存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、泄露机密等，不仅不予转正，还可能面临法律责任。

二、不予转正的程序

当事业单位决定对试用期满的工作人员不予转正时，通常应遵循以下程序：

1. 考核评估：

   • 事业单位应对试用期满的工作人员进行全面的考核评估，包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。

2. 通知与沟通：

   • 若考核评估结果为不合格，事业单位应及时通知工作人员，并与其进行沟通，说明不予转正的原因和依据。

3. 取消聘用：

   • 根据考核评估结果和沟通情况，事业单位应正式作出取消聘用的决定，并办理相关手续，如解除聘用合同、办理离职手续等。

三、法律建议

1. 了解并遵守单位规章制度：

   • 工作人员在试用期内应认真了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而导致不予转正。

2. 积极表现，提升工作能力：

   • 工作人员应努力提升自己的工作能力，积极完成工作任务，以良好的工作态度和表现赢得单位的认可。

3. 及时沟通，解决问题：

   • 若在试用期内遇到问题或困难，工作人员应及时与单位沟通，寻求解决方案，避免问题积累导致不予转正。

若您在事业单位试用期内遇到不予转正的情况，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。