针对您提出的“给个人老板打工损失8000怎么赔偿”的问题，这通常涉及到的是在为私人老板工作过程中因某种原因（可能是受伤、财产损失等，虽然您未明确说明损失类型，但以下解答将基于一般性的赔偿原则进行）导致的经济损失赔偿问题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体途径和方式取决于您与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
一、判断关系类型
劳动关系：
- 如果私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，同时您与他之间存在稳定的雇佣关系，那么通常被认定为劳动关系。
- 在劳动关系下，如果损失是由于工作原因造成的（如工伤），则应按照工伤赔偿程序进行。
劳务关系：
- 如果双方之间是临时性的、一次性的或按次计酬的工作关系，那么通常被认定为劳务关系。
- 在劳务关系下，赔偿将依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来处理。
二、劳动关系下的赔偿处理（假设损失为工伤相关）
确认劳动关系：
- 通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在事故发生后30日内，由老板或您（如果老板未申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
计算赔偿并索赔：
- 根据伤残等级（如果有的话），按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，这可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由老板承担全部赔偿责任。
- 针对您的8000元损失：如果这8000元是医疗费、停工留薪期工资等明确可计算的费用，且符合工伤赔偿范围，那么应按照上述程序进行索赔。
三、劳务关系下的赔偿处理
确定双方责任：
- 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
- 如果损失是由于您自身的过错造成的（如违反操作规范），可能会减轻老板的责任；如果老板有过错（如提供的工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。
计算赔偿项目和金额：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果因损失导致无法工作）、护理费（如果需要护理）、交通费等。
- 针对您的8000元损失：您需要明确这8000元具体包含哪些费用，并根据实际情况和双方责任来计算应由老板承担的部分。
协商或诉讼索赔：
- 双方可以先行协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
四、通用建议
保留证据：
- 尽快向老板报告事故或损失情况，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。
寻求医疗救助：
- 如果损失涉及人身伤害，应立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单。
咨询专业人士：
- 根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局（如果是劳动关系）或咨询法律专业人士（无论是劳动关系还是劳务关系）以获取更详细和准确的建议。
综上所述，赔偿的具体途径和方式取决于您与私人老板之间的关系类型以及损失的具体情况。建议您根据上述分析判断关系类型，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如果无法确定或处理过程中遇到困难，请及时咨询专业人士以获取帮助。