学校食堂档口无故辞退员工，员工是有权获得补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、补偿标准与计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体是否适用以及计算方式需根据案件具体情况和法院判决来确定。不过，在无故辞退的常规情况下，主要关注的是经济补偿金。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集被无故辞退的证据，如辞退通知、录音录像等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
试用期辞退：
- 如果员工处于试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，那么辞退可能不涉及经济补偿金。但无故辞退仍然是不合法的。
合同到期辞退：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，用人单位应支付经济补偿金。但如果是员工主动提出不续签，则通常不涉及经济补偿金。
及时行动：
- 员工在遭遇无故辞退后，应及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁的时效期限（通常为一年）。
总结与建议：学校食堂档口无故辞退员工，员工有权要求支付经济补偿金。具体金额根据工作年限和工资水平来确定。在处理此类问题时，员工应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。