结论：在公司转让的情况下，员工之前工伤现辞职，公司一次性补助金原则上应由转让后的新公司承担，但具体还需根据转让协议的约定以及实际情况来确定。
详细分析：
法律原则与规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工伤产生的相关费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，应由用人单位承担。这里的“用人单位”指的是与员工建立劳动关系并承担工伤保险责任的主体。
- 当公司发生转让时，原则上，原公司的权利和义务应由转让后的新公司承继。这包括与员工之间的劳动关系以及因劳动关系产生的工伤保险责任。
转让协议的影响：
- 在公司转让过程中，转让方和受让方通常会签订转让协议，明确双方的权利和义务。如果转让协议中明确约定了工伤补助金的承担方，那么应按照协议的约定来执行。
- 如果转让协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据法律原则，应由转让后的新公司承担工伤补助金的支付责任。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，还需要考虑公司的实际经营状况、转让的具体方式（如资产转让还是股权转让）以及员工的具体情况（如工伤等级、辞职时间等）。
- 如果转让后的新公司确实存在经营困难或无法承担工伤补助金的情况，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司发生转让且自己之前存在工伤情况，现在辞职要求一次性补助金，首先应查看转让协议中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以与新公司进行协商，要求其承担工伤补助金的支付责任。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果新公司拒绝承担工伤补助金的支付责任，且没有合理的理由或法律依据，那么新公司可能会面临法律制裁，包括被要求支付工伤补助金、赔偿员工因此产生的损失等。
- 对于员工来说，如果未能及时获得工伤补助金，可能会影响其生活质量和康复进程，因此应及时采取法律措施来维护自己的权益。
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