针对您提出的“玉禾田环卫工人未满70周岁合同到期怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期以及劳动者退休年龄的法律问题。虽然具体案例中的年龄和情况可能与您描述的有所不同，但我们可以根据相关法律法规和一般原则来进行分析。
首先，需要明确的是，劳动者的退休年龄是由国家法律法规规定的，而不是由用人单位或劳动者自行决定的。在我国，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则根据具体情况可能是50周岁或55周岁（具体以当地政策为准）。对于您提到的“未满70周岁”的情况，这显然不是常规的退休年龄，但我们可以假设这里的“70周岁”是一个误述，实际关注的是合同到期时劳动者是否已达到法定退休年龄。
接下来，我们分析合同到期时的处理原则：
如果劳动者已达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止。此时，用人单位无需再与劳动者续签劳动合同，但应依法为劳动者办理退休手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。
如果劳动者未达到法定退休年龄：
- 劳动合同到期时，如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。续签的合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体取决于双方的协商结果。
- 如果用人单位不愿意续签，或者劳动者不愿意续签，那么劳动合同将在到期时自然终止。此时，用人单位应依法支付劳动者经济补偿（如果符合法定条件），并办理离职手续。
现在，我们回到您提到的具体情境：
- 如果玉禾田环卫工人的合同到期时，该工人尚未达到法定退休年龄，那么公司应与其协商是否续签劳动合同。如果工人愿意继续工作，且公司也同意，那么应续签劳动合同。
- 如果公司不愿意续签，或者工人不愿意续签，那么合同将在到期时终止。公司应依法支付工人应得的经济补偿（如果符合法定条件），并为其办理离职手续。
- 重要的是，公司不能以“未达到某个非法定退休年龄（如您提到的70周岁）”为由单方面终止劳动合同，除非该年龄是合同中明确约定的终止条件（但这种情况非常罕见，且通常需要符合法律法规的规定）。
最后，我建议您和玉禾田环卫工人本人或其代表与公司的人力资源部门进行沟通，明确了解合同到期时的具体处理方式和相关法律法规的依据。如果公司存在违法行为或未依法履行义务，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。