结论：公司几年没有支付加班工资，这一行为可能符合也可能不符合《劳动法》第三十八条的规定，具体取决于公司未支付加班工资的原因、是否存在恶意拖欠等情形。

分析：

1. 《劳动法》第三十八条的内容：

   • 该条款主要规定了用人单位在特定情形下，劳动者可以解除劳动合同的权利。其中，与加班工资相关的是“未及时足额支付劳动报酬的”情形。如果公司几年没有支付加班工资，且这一行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，则劳动者有权依据此条款解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

2. 加班工资的性质：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。因此，公司未支付加班工资，本质上就是未足额支付劳动报酬。

3. 公司未支付加班工资的可能情形：

   • 恶意拖欠：如果公司明知应支付加班工资而故意不支付，或者通过不合理的规章制度、内部规定等手段规避支付义务，这构成恶意拖欠，明显违反《劳动法》第三十八条。
   • 计算错误或遗漏：如果公司因计算错误或遗漏而未支付加班工资，且这一错误或遗漏并非故意为之，且公司在发现后及时进行了补正，则可能不构成恶意拖欠，但劳动者仍有权要求公司支付应得的加班工资。
   • 其他合理原因：如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付加班工资，且这一困难是暂时的、非恶意的，且公司在条件改善后及时进行了支付，则可能不构成违反《劳动法》第三十八条的情形。但劳动者仍有权要求公司支付加班工资，并可能根据具体情况要求公司支付滞纳金或赔偿损失。

4. 劳动者的权利：

   • 无论公司未支付加班工资的原因是什么，劳动者都有权要求公司支付应得的加班工资。
   • 如果公司未支付加班工资的行为构成恶意拖欠或违反《劳动法》第三十八条的其他情形，劳动者还有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为公司未支付加班工资的行为构成恶意拖欠或违反《劳动法》第三十八条的其他情形，建议你先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班工资，并可能要求公司支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定存在恶意拖欠加班工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付加班工资及经济补偿等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，将获得应得的加班工资及可能的经济补偿；如果维权失败，则可能需要通过其他途径继续寻求解决。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。