以没有文件依据为由不干活，这种行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。
   • 如果劳动者以没有文件依据为由拒绝工作，且这种拒绝没有合理的理由（如文件确实不存在、文件内容违法或不合理等），那么这种行为可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 劳动纪律是用人单位为维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的规章制度。劳动者应当遵守劳动纪律，不得无故旷工、迟到、早退或拒绝工作。
   • 如果劳动者以没有文件依据为由拒绝工作，且这种行为违反了用人单位的劳动纪律，那么用人单位有权依据劳动纪律的规定，对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果劳动者的拒绝工作行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，如因劳动者拒绝工作导致的生产停滞、客户流失等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的行为构成严重违反劳动纪律或劳动合同的行为，用人单位甚至有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动者认为用人单位的文件依据违法或不合理，有权通过合法途径提出异议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但在异议得到解决之前，劳动者仍应履行劳动合同的义务，不得擅自拒绝工作。
   • 如果用人单位确实没有提供必要的文件依据，导致劳动者无法正常工作，那么劳动者有权要求用人单位提供必要的文件依据，并有权拒绝在缺乏文件依据的情况下进行工作。但这种情况下的拒绝工作应当是基于合理和合法的理由，并且应当及时与用人单位进行沟通协商。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的文件依据存在问题或不合理，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通协商无果的情况下，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保文件依据的合法性和合理性。同时，应当加强与劳动者的沟通协商，及时解决劳动者提出的问题和异议，维护良好的劳动关系。

总结来说，以没有文件依据为由不干活，这种行为可能构成违反劳动合同或劳动纪律的行为，具体取决于行为的性质和后果。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。