矿上不给你安排工作，这种情况在法律上可能涉及多个方面，具体取决于矿上的行为性质和你的劳动合同情况。以下是一些可能的情况和对应的法律解释：

1. 劳动合同履行问题：

   • 如果矿上与你签订了劳动合同，但无故不安排工作，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者进行工作。如果矿上不安排工作，且未支付相应工资，你有权要求矿上履行合同义务，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 停工留薪或待岗情况：

   • 在某些特殊情况下，如矿上因生产调整、设备维修等原因需要暂时停工，可能会安排员工待岗。这种情况下，矿上应当按照相关规定支付待岗工资或生活费。如果矿上未支付这些费用，或者待岗时间过长且未给出合理解释，你可能有权要求矿上支付拖欠的工资，并考虑是否继续履行劳动合同。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果矿上以不安排工作为手段，试图迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动争议解决途径：

   • 如果你与矿上就工作安排问题产生争议，首先可以尝试与矿上进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同，了解其中关于工作安排、工资支付等条款的具体规定。
• 其次，与矿上的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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