关于“外包桌面是否容易被辞退”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司规章制度、工作表现以及相关法律法规的适用情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果您与外包公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序，那么公司辞退您必须遵循合同中的约定。
   • 同时，公司内部的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了辞退的情形，并且这些情形与您的行为相符，那么公司辞退您可能是合法的。

2. 工作表现与能力：

   • 工作表现是公司评估员工是否胜任工作的重要依据。如果您在工作中表现不佳，无法完成工作任务，或者存在严重的工作失误，公司可能会考虑辞退您。
   • 另外，如果您的能力与岗位要求不匹配，或者公司业务调整导致您的岗位不再需要，公司也可能会考虑辞退您。但这种情况下，公司通常需要提前与您协商，并给予一定的补偿。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。例如，公司不能无故辞退员工，必须提供充分的理由和证据。
   • 如果公司违反法律法规辞退您，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 外包员工的特殊性：

   • 作为外包员工，您与外包公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间可能不存在直接的劳动关系。因此，在辞退问题上，您需要关注的是与外包公司之间的劳动合同和约定。
   • 如果实际用工单位对您的表现不满意，他们通常会通过外包公司来处理辞退事宜。但无论如何，外包公司都必须遵循与您签订的劳动合同和相关法律法规。

建议：

• 如果您担心被辞退，建议您仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解其中的辞退条款和程序。
• 同时，保持良好工作表现，提升自己的工作能力，以减少被辞退的风险。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，您可以及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。