结论前置：工伤9级恢复好了回去单位上班，公司一般不能随意辞退你。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你因工作原因受伤并被评定为九级伤残，公司不能因其工伤而解除劳动合同。
公司的责任与义务：
- 支付工伤待遇：公司应按照工伤保险条例的规定，向你支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金（通常为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司自行承担。
- 保留劳动关系或安排适当工作：在停工留薪期内，公司应保留你的劳动关系，并支付原工资福利待遇。停工留薪期满后，如果你仍需治疗或无法从事原工作，公司应根据实际情况为你安排适当的工作或调整工作岗位。
- 不得违法解除劳动合同：在你工伤期间及恢复期内，公司不得以任何理由违法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
可能的情况与建议：
如果公司试图辞退你：
- 你可以明确告知公司，根据法律规定，他们不能在你工伤恢复后随意辞退你。
- 如果公司坚持辞退，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果公司未支付工伤待遇：
- 你可以与公司协商，要求他们按照法律规定支付相应的工伤待遇。
- 如果协商无果，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
关于后续工作安排：
- 如果停工留薪期满后，你仍需治疗或无法从事原工作，你可以与公司协商，寻求适当的工作安排或岗位调整。
- 如果公司拒绝提供合理的工作安排，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
你的权益保障：
- 了解自身权益：你应了解自己的工伤权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果与公司就工伤待遇或劳动关系问题存在争议，双方应积极进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或公司存在违法行为，你可以及时寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，工伤9级恢复好了回去单位上班，公司不能随意辞退你。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。