对于不发工资被迫离职的情况，劳动者确实有权要求用人单位支付经济补偿，但并非一定是二倍经济补偿标准，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
一般情况下的经济补偿：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。
关于二倍经济补偿的特殊情况：
- 通常情况下，劳动者因用人单位未及时足额支付工资而被迫离职，并不直接适用二倍经济补偿的标准。
- 二倍经济补偿通常与用人单位违法解除或终止劳动合同有关，如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿。
- 但在某些特定情形下，如用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且劳动者能够提供充分证据证明，那么劳动者在主张经济补偿时，有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位支付更高额度的赔偿，不过这并不等同于直接适用二倍经济补偿的标准，具体数额需根据案件实际情况和法院或仲裁机构的裁决来确定。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资，并协商经济补偿的事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果劳动者遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，对于不发工资被迫离职的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但具体数额需根据工作年限和月工资来确定，并非一定是二倍经济补偿标准。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，及时采取行动，并可以咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。