结论：工厂的行为是否违法，需根据具体情况判断，但若工厂未经您同意，强制要求您从事与劳动合同约定不符的工作，且该工作不属于您技能范围内的合理调配，则工厂可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定与履行
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。
- 在您的情况下，劳动合同中明确约定了您的工作岗位为木工，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
工作岗位的变更：
- 如果工厂需要您从事钳工工作，这实际上是对劳动合同中工作岗位的变更。根据法律规定，工作岗位的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
- 若工厂未经您同意，单方面强制要求您从事钳工工作，则违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
二、工厂行为的合法性分析
合理调配与强制要求：
- 如果工厂因生产需要，临时调配您从事一些与木工技能相关或相近的工作（如简单的钳工辅助工作），且这种调配是合理的、暂时的，并未改变您的主要工作职责和薪酬待遇，那么这种行为可能不构成违法。
- 但若工厂强制要求您从事完全与木工无关、且您不具备相应技能的钳工工作，且这种要求是长期的、固定的，那么这种行为就可能构成违法，因为它违反了劳动合同的约定，侵犯了您的劳动权益。
劳动权益的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，并有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果工厂的行为确实违法，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
三、建议与行动
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂进行沟通，明确表达您对工作岗位变更的异议，并要求工厂按照劳动合同的约定履行义务。
收集证据：
- 如果工厂坚持要求您从事钳工工作，且您认为这种行为违法，那么建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的劳动权益受到了侵犯，那么建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利，任何侵犯劳动权益的行为都是违法的。如果您在工作中遇到了类似的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。