结论：劳动合同和劳务合同在同一公司上班出现同工不同酬的情况，是否违法需分情况讨论。一般来说，劳动合同下同工不同酬可能违法，而劳务合同下则不一定违法。

分析：

1. 劳动合同下的同工不同酬：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一公司、同一岗位、从事相同工作并付出相同劳动量的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。
   • 违法情形：如果公司对于从事相同工作、付出相同劳动量的劳动者，仅因劳动合同签订时间、性别、年龄、户籍等因素而给予不同的工资待遇，这很可能构成违法，侵犯了劳动者的平等就业权和同工同酬权。
   • 建议：若劳动者遇到此类情况，可以与公司协商要求调整工资待遇，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳务合同下的同工不同酬：

   • 法律依据：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同主要调整的是提供劳务者与接受劳务者之间的民事关系，其工资待遇等条款通常由双方协商确定，不受《劳动法》中同工同酬原则的直接约束。
   • 合法情形：在劳务合同中，如果双方明确约定了不同的工资待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种同工不同酬的情况可能是合法的。
   • 风险点：然而，即使是在劳务合同中，如果提供劳务者能够证明其与公司内部其他劳动者在相同岗位、从事相同工作并付出相同劳动量，但工资待遇却明显低于其他劳动者，且这种差异无法合理解释（如基于技能、经验、绩效等因素的差异），那么提供劳务者仍有可能通过法律途径主张自己的权益。
   • 建议：对于提供劳务者而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不合理的工资待遇差异，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

进一步思考：

• 合同类型的重要性：劳动合同与劳务合同在法律性质、调整范围、权利义务等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，劳动者或提供劳务者应明确自己签订的是哪种类型的合同，并了解该类型合同下的权利义务关系。
• 证据收集的重要性：无论是劳动合同还是劳务合同下的同工不同酬争议，证据收集都是关键。劳动者或提供劳务者应保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以便在争议发生时能够证明自己的主张。
• 法律途径的选择：在遇到同工不同酬等劳动争议时，劳动者或提供劳务者应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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