工厂返工不给工时，这种行为是否违法，需分情况讨论：
如果返工是由于工厂的原因导致的：
- 例如，工厂提供的原材料有问题、生产设备故障、生产流程设计不合理等，导致员工需要返工。在这种情况下，工厂应当支付员工返工期间的工时费用。因为员工是在按照工厂的要求进行工作，且返工并非员工个人原因造成，所以工厂有义务支付相应的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工正常工作期间的工资，也包括因工厂原因导致的返工期间的工资。
如果返工是由于员工个人原因导致的：
- 例如，员工在操作过程中疏忽大意、违反操作规程等，导致产品不合格需要返工。在这种情况下，工厂是否支付返工工时费用，可能需要根据劳动合同的约定以及工厂的规章制度来确定。
- 分析：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定，因员工个人原因导致的返工，工厂不支付返工工时费用，那么工厂的行为可能不构成违法。但如果没有这样的规定，或者规定不明确，那么工厂仍然应当支付员工返工期间的工时费用，因为员工毕竟是在为工厂提供劳动。
建议与后果：
- 对于员工：如果工厂拒绝支付返工工时费用，员工可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付相应的劳动报酬。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工厂：如果工厂确实存在不支付返工工时费用的违法行为，那么除了需要支付员工应得的劳动报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响工厂的声誉和员工的工作积极性，对工厂的长期发展不利。
总结：工厂返工不给工时是否违法，取决于返工的原因以及劳动合同和工厂规章制度的约定。如果是因为工厂原因导致的返工，工厂应当支付工时费用；如果是因为员工个人原因导致的返工，则需要根据具体情况来判断。无论如何，工厂和员工都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。