结论：针对您描述的情况，即老板去学校招学生做事，学生仅工作两天后被辞退，学生可以依法维护自己的权益，要求老板支付相应的劳动报酬，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您有权要求老板支付您工作两天的工资。
- 工资的计算方式通常依据您与老板之间的约定，或者参照当地同行业的平均工资水平。如果双方没有约定，可以按照实际提供的劳动量和当地的市场标准来计算。
经济补偿或赔偿金的可能性：
- 如果老板辞退您没有合法的理由，或者违反了劳动合同的约定，您可能有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。但在这个案例中，由于您仅工作了两天，且没有提及劳动合同的存在，所以经济补偿或赔偿金的支付可能取决于具体情况和当地法律的规定。
- 一般来说，如果老板无正当理由辞退员工，且员工没有过错，员工可以要求老板支付一定的经济补偿。但具体金额和条件可能因地区和法律条款的不同而有所差异。
维权途径：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付应得的劳动报酬，并询问辞退的原因。如果老板拒绝支付或给出不合理的解释，您可以考虑采取进一步的法律行动。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
- 如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。例如，工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，这些都可以作为您维权的有力证据。
- 由于您是学生身份，可能还需要考虑学校的相关规定和政策，以及是否会影响您的学业和在校表现。
建议：
- 我建议您先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。