结论前置：用人单位拒绝续订无固定期限合同的情况下，赔偿金和2倍工资并不能同时主张。这两者是基于不同的法律规定和情形而产生的法律责任。

详细分析：

1. 赔偿金：

   • 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在用人单位违法解除劳动合同的情形下。

2. 2倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位在特定情形下未与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些特定情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者提出续订等。
   • 这里的2倍工资是对用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的一种惩罚性措施，与赔偿金是两种不同的法律责任。

结合用户问题：

• 如果用人单位拒绝续订无固定期限合同，且该行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金。
• 如果用人单位拒绝续订无固定期限合同，但并未构成违法解除劳动合同，而是违反了应当订立无固定期限劳动合同的规定，那么劳动者可以主张2倍工资。
• 但这两者并不能同时主张，因为它们是基于不同的法律规定和情形而产生的法律责任。

法律建议：

• 劳动者在面临用人单位拒绝续订无固定期限合同的情况时，应首先明确用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同。
• 如果构成违法解除，劳动者可以主张赔偿金；如果不构成违法解除，但用人单位违反了应当订立无固定期限劳动合同的规定，劳动者可以主张2倍工资。
• 在主张权益时，劳动者应确保自己的诉求符合法律规定，并准备好相应的证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。