被单位解聘且处于生育期间，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求：

   • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 支付赔偿金：若您不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 若单位以法定理由解除劳动合同
   仅在以下法定情形下，单位可解除“三期”女职工合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金：

   • 女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）；
     
   • 单位依法宣告破产、吊销营业执照等客观情况导致合同无法履行。
     经济补偿金标准：同上（工作年限×月工资）。

3. 生育津贴与医疗费用

   • 生育津贴：若您已参加生育保险，由社保机构按单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参保或单位未足额缴纳，单位需按您产假前工资标准补足差额。
     
   • 生育医疗费用：包括产检、分娩等费用，由生育保险基金或单位承担（未参保时由单位全额支付）。

4. 特殊保护：哺乳期调岗与工资

   • 若单位以“不能胜任工作”为由调岗，需证明调岗合理性（如原岗位对母婴有害），且调岗后工资不得降低；
     
   • 若您因哺乳需请假（如每天1小时哺乳假），单位应批准且不得扣减工资。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解聘通知、工资流水、生育证明等；
   
2. 与单位协商，要求书面说明解聘理由；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 仲裁请求可包括：违法解除赔偿金、未付工资、生育津贴差额等。
   

如有进一步细节（如解聘理由、是否参保等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。