关于“资格证延期单位60岁是否可以辞退”的问题，这主要取决于具体的行业规定、单位政策以及劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据您提供的参考信息，就道路运输行业的相关情况给出一些解释。

在道路运输行业中，根据2026年第4号交通运输部令《关于修改<道路运输从业人员管理规定>的决定》，对于经营性道路客货运输驾驶员（包括旅客运输、货物运输）、道路危险货物运输从业人员（如驾驶员、装卸管理人员、押运人员）以及机动车驾驶培训操作教练员等重点岗位，从业年龄已经放宽至63周岁。这意味着，在这些岗位上，即使员工年满60周岁，只要符合延期条件，其道路运输从业资格证的有效期可以自动延长至63周岁，无需申请也无需重复提交材料。

针对您的问题，可以明确以下几点：

1. 行业特殊性：在道路运输行业，由于工作性质的特殊性，对从业人员的年龄限制有所放宽，以适应行业需求。

2. 资格证延期：对于符合延期条件的从业人员，其资格证有效期可以延长至63周岁，这为员工提供了更长的职业生涯时间。

3. 单位辞退问题：

   • 如果员工所在的单位是道路运输相关企业，且员工符合资格证延期条件，那么单位在员工年满60周岁时不能仅凭年龄原因辞退员工。
   • 如果员工不符合延期条件，或者所在单位并非道路运输相关企业，那么单位是否辞退员工将取决于单位内部的政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。

4. 劳动合同与法律法规：无论在哪个行业，单位辞退员工都需要遵循劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。如果单位仅凭年龄原因辞退员工，且该员工符合继续工作的条件（如道路运输行业的资格证延期条件），那么员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您是道路运输行业的从业人员，且年满60周岁但符合资格证延期条件，建议您与单位沟通确认您的资格证延期情况，并了解单位的相关政策。
• 如果您所在单位并非道路运输相关企业，或者您不符合资格证延期条件，但认为单位辞退您的决定不合理，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益并寻求帮助。

总之，资格证延期与单位是否辞退员工之间并非直接关联，而是取决于多个因素的综合考虑。希望以上解释能对您有所帮助。