结论：延迟退休政策下，公司是否可以在员工50周岁时辞退，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策

   • 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄界限可能会发生变化。但截至目前，延迟退休政策尚未全面落地，具体实施细则和年龄调整方案尚未明确。
   • 若延迟退休政策已明确实施，且员工属于被延迟退休的群体：在此情况下，公司不能仅凭员工达到原法定退休年龄（如50周岁）就辞退员工。公司需遵循新的退休年龄规定，并在员工达到新规定的退休年龄时，按照相关法律法规办理退休手续。
   • 若延迟退休政策尚未实施，或员工不属于被延迟退休的群体：公司仍需按照现行法律规定处理员工的退休和辞退事宜。但即便如此，公司也不能随意辞退员工，而需依据《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。

2. 辞退的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因员工达到50周岁就辞退，且无法证明存在上述法定情形，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 合理性：即使公司认为员工达到退休年龄，也应与员工协商一致，并按照相关规定办理退休手续。若员工不同意退休，且公司无法证明辞退的合法性，则公司应继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理

   • 女干部与女工人：在现行法律框架下，女干部和女工人的退休年龄可能有所不同。若员工属于女干部，且公司试图在50周岁时辞退，需特别注意区分女干部与女工人的退休年龄规定。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了退休年龄或辞退条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据合同约定处理。但即便如此，公司也应确保辞退行为的合理性和合法性。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工退休和辞退事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。若需辞退员工，应提前与员工沟通协商，并按照规定办理相关手续。
• 对于员工而言，若公司试图在未达到法定退休年龄或未协商一致的情况下辞退，员工有权拒绝并寻求法律援助。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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