结论：余假没休完提前离职是否合理，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时未休完的假期如何处理（例如，是否可以折算成工资、是否可以延期休等），那么员工应遵守这些规定。若规定允许员工在离职时未休完的假期作废或不予补偿，且员工在签订劳动合同时已同意这些条款，那么员工提前离职导致余假未休，可能被视为合理且符合合同约定。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相悖（例如，规定员工离职时未休完的假期不予任何补偿，这可能违反了劳动法中关于员工休息休假权益的保护），那么员工有权要求公司按照法律法规的规定处理未休完的假期。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、婚假、产假等。如果员工因公司原因未能休完应休的假期，公司应给予相应的补偿或安排补休。
   • 在员工提前离职的情况下，如果未休完的假期是由于公司未安排或拒绝安排导致的，员工有权要求公司按照法律法规的规定进行补偿。补偿方式可能包括将未休完的假期折算成工资支付给员工，或者根据公司的实际情况安排员工在离职前补休。
   • 如果员工主动提出离职，且未休完的假期并非由于公司原因导致，那么员工可能无权要求公司给予额外的补偿。但具体还需看劳动合同和公司规章制度中的约定，以及当地法律法规的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应与公司沟通未休完的假期如何处理，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果公司拒绝按照法律法规或劳动合同的规定处理未休完的假期，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A与公司签订的劳动合同中规定，员工离职时未休完的年假将按照日工资的200%折算成工资支付给员工。那么，如果A在离职时还有5天年假未休，且这5天年假并非由于A自身原因导致未休，A就有权要求公司按照合同约定支付这5天年假的工资。
• 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未规定离职时未休完假期的处理方式，且公司拒绝给予任何补偿，A就需要根据当地法律法规的规定来判断自己是否有权要求补偿，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 余假没休完提前离职是否合理，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在离职前，员工应与公司充分沟通并尽量达成书面协议。如果发生纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。