结论：工作快满一个月被辞退且不给休息也不补钱的情况，可能涉及违法辞退和未支付加班费或未安排补休的问题，您可以根据具体情况采取相应的法律措施。
一、关于违法辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法辞退。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
建议行动：
- 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于未支付加班费或未安排补休
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果用人单位因生产需要不能安排补休的，也应当支付加班费。
法律后果：
- 如果用人单位未支付加班费或未安排补休，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝支付或安排，您可以通过法律途径维护自己的权益。
加班费计算（若涉及加班未补休也未支付加班费的情况）：
- 工作日加班：加班费不低于工资的百分之一百五十；计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，加班费不低于工资的百分之二百；计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定节假日加班：加班费不低于工资的百分之三百；计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
建议行动：
- 收集证据：包括加班记录、工资单等，以证明您加班的事实以及用人单位未支付加班费或未安排补休的情况。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费或安排补休。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据。
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。