结论：病假期结束后无法返岗被公司辞退，员工是否有补偿金取决于具体情况。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；若公司合法解除，则可能无需支付补偿金，但需支付经济补偿金的情况也有特定条件。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工在病假期结束后，因病情尚未痊愈或其他合理原因无法立即返岗，且公司以此为由直接辞退员工，且没有充分的法律依据或程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工在病假期结束后，确实无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与员工解除劳动合同，则公司可能无需支付赔偿金。
   • 但在此情况下，如果员工符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的条件（如因公司原因解除劳动合同、员工无过错等），公司仍需支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿金支付：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司提出解除劳动合同的，公司需按照员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工在病假期内，公司因经营困难等原因需要裁员，且员工符合裁员条件，公司也需按照法定程序支付经济补偿金。

建议与行动：

• 如果您遇到此类情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如病假证明、劳动合同、公司辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，也可以咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料和策略。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在与公司沟通或申请劳动仲裁时能够有理有据地维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，合法合规地处理员工病假和解除劳动合同等事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。