工会给员工每个月发水果和生活用品，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件和前提。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会经费的使用规定：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的使用应当遵循合理、合法、透明的原则，且必须符合工会的宗旨和目的。
   • 发放水果和生活用品可以视为工会为职工提供的一种福利，只要这些福利的发放是基于工会的正常活动，且经费使用合理、透明，没有违反相关法律法规和工会章程的规定，就是合法的。

2. 发放行为的合法性：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，有权根据自身的经费状况和职工的需求，决定是否发放水果和生活用品等福利。
   • 发放行为应当遵循公平、公正的原则，确保所有符合条件的职工都能享受到相应的福利。同时，发放行为不得违反国家法律法规和工会章程的规定，不得损害职工的合法权益。

3. 可能涉及的税务问题：

   • 如果工会发放的水果和生活用品被视为职工的福利收入，那么根据税法的规定，这部分收入可能需要缴纳个人所得税。但具体是否需要缴税以及缴税的金额，需要根据当地的税法规定和具体情况来确定。
   • 工会应当与税务机关保持沟通，确保发放福利的行为符合税法的规定，避免产生不必要的税务风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 工会应当制定明确的福利发放政策，包括发放的对象、标准、方式等，并确保政策的透明度和公平性。
   • 在发放福利前，工会应当对经费进行合理的预算和规划，确保发放行为不会影响工会的正常活动和职工的其他权益。
   • 如果工会对发放福利的行为存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律或税务顾问，以确保行为的合法性和合规性。

总结来说，工会给员工每个月发水果和生活用品，只要符合工会经费的使用规定、发放行为合法、且考虑了可能的税务问题，就是合法的。但工会应当谨慎操作，确保所有行为都符合相关法律法规和工会章程的规定。如果你对工会的福利发放政策或实际操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。