结论：单位每月按照规定的比例扣除工会会费是合理且合法的，但必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保会员的知情权和监督权得到充分保障，同时也应尊重会员的自主选择权。

会费扣除的合法性与依据

根据《中华人民共和国工会法》以及中国工会章程的相关规定，员工在加入工会后，有义务按月向工会组织缴纳会费。会费的计算通常基于会员每月工资收入的0.5%（具体比例可能因地区或工会章程而异，但0.5%是一个常见的标准），且当工资尾数不足十元时，不需缴纳会费。这一规定明确了会费扣除的合法性及具体标准，确保了会费缴纳的公平性和一致性。

扣除程序与透明度

单位在扣除工会会费时，必须遵循合法合规的程序。这包括：

1. 会员自愿加入：员工在加入工会时，应签署相关文件，表示其知晓并同意遵守工会章程及会费缴纳规定。这是会费扣除的前提和基础。
2. 公开透明：工会应定期向会员公布会费的收支情况，包括会费的收入、支出以及结余等，确保会员的知情权和监督权得到充分保障。这种透明度不仅增强了会员对工会的信任，也促进了工会工作的健康发展。

会员的权利与义务

缴纳会费后，会员享有以下权利：

1. 参与活动：会员有权参与工会组织的各项活动，如文体活动、培训活动等。
2. 获得帮助：在遇到困难时，会员有权获得工会的帮助和支持，如法律援助、经济救助等。
3. 监督建议：会员有权对工会的工作进行监督，并提出意见和建议，促进工会工作的改进和提高。

同时，会员也有义务遵守工会章程，按时缴纳会费，积极参与工会活动，为工会的发展贡献力量。

不合理扣除的应对措施

如果员工认为单位在扣除工会会费方面存在不合理的情况，如扣除比例不符合规定、未经本人同意擅自扣除或未公开会费收支情况等，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与工会沟通：首先应与所在单位的工会组织进行沟通，了解会费扣除的具体情况和依据，表达自己的疑虑和诉求。
2. 向上级反映：如果与工会的沟通无法解决问题，可以向当地的总工会反映情况，寻求进一步的帮助和协调。总工会作为工会的上级组织，有权对下级工会的工作进行监督和指导。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

自愿性原则与退会流程

值得注意的是，工会会费的缴纳是基于自愿原则的。如果员工不愿意继续缴纳会费或希望退出工会，只需向工会提出申请，工会将按程序处理，不会强制扣除会费。这一原则确保了员工的自主选择权得到充分尊重。退会流程通常包括提交书面申请、工会审核、办理退会手续等步骤，具体流程可能因地区或工会章程而异。

总结与建议：单位每月扣除工会会费是合法且合理的，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。作为员工，应了解自己的权利和义务，积极参与工会活动，为工会的发展贡献力量。同时，如果遇到不合理扣除的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通、反映或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。