务工未签订劳动合同，并不能直接导致取消集体成员资格。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与集体成员资格的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的个体劳动关系。
   • 集体成员资格则通常与集体组织（如农村集体经济组织、村民委员会等）相关，涉及的是成员在集体组织中的权益和地位。集体成员资格的取得和丧失，一般依据集体组织的章程或相关法律法规来确定，与是否签订劳动合同无直接关联。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 但这些法律后果主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，并不涉及集体成员资格的取消。

3. 取消集体成员资格的条件：

   • 取消集体成员资格通常需要满足一定的条件，如成员死亡、迁出、丧失民事行为能力等，或者根据集体组织的章程规定的其他情形。
   • 务工未签订劳动合同并不属于这些条件之一，因此不能作为取消集体成员资格的依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您因务工未签订劳动合同而面临集体成员资格被取消的风险，首先应当了解集体组织的相关规定和程序，确认是否存在误解或错误操作。
   • 同时，您可以与用人单位协商补签劳动合同或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 如果集体组织坚持取消您的成员资格，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，务工未签订劳动合同并不能直接导致取消集体成员资格。集体成员资格的取消需要满足一定的条件，并依据集体组织的章程或相关法律法规来确定。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。