结论：在您接近退休且劳动合同到期的情况下，单位是否可以终止与您的劳动关系，取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、您的退休年龄以及单位的相关政策等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期终止的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，单位有权终止与您的劳动关系。

2. 接近退休年龄的特殊情况：

   • 如果您已经达到或接近法定退休年龄，并且符合领取基本养老金的条件，那么单位终止与您的劳动关系可能不会引发太大的争议。因为在此情况下，您有权享受养老保险待遇，单位终止劳动关系并不影响您的基本生活保障。
   • 然而，如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但不符合领取基本养老金的条件（如缴费年限不足等），那么单位在劳动合同到期时终止劳动关系可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于接近退休年龄员工劳动合同到期处理的特殊约定，如自动续签、延长至退休等，那么单位应当遵循这些约定。如果单位违反约定终止劳动关系，您有权要求单位承担违约责任。

4. 单位政策与人文关怀：

   • 除了法律规定和劳动合同约定外，单位还可能根据自身的政策或人文关怀考虑，对接近退休年龄的员工采取更为灵活的处理方式。例如，单位可能选择与您续签短期劳动合同、提供内部退休方案等。这些方式虽然不是法律规定的义务，但体现了单位对员工的关怀和尊重。

建议：

• 在劳动合同到期前，建议您与单位进行沟通，了解单位对于接近退休年龄员工的处理政策或意向。
• 如果您希望继续留在单位工作，可以与单位协商续签劳动合同或签订其他形式的用工协议。
• 如果单位决定终止与您的劳动关系，并且您认为这一决定违反了法律规定或劳动合同约定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位合法终止与您的劳动关系，您将需要寻找新的工作机会或享受养老保险待遇。
• 如果单位违法终止与您的劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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