合同中可以约定两个地方的仲裁机构吗-曾新律师

合同中可以约定两个地方的仲裁机构吗-曾新律师｜法行宝

2026-04-13 合同纠纷

结论：在合同中一般不可以约定两个地方的仲裁机构，这样的约定可能因不明确而导致仲裁协议无效。但若双方能协商一致确定其中一个仲裁机构，则仲裁协议仍可能有效。

详细分析：

明确性要求：
- 仲裁协议必须明确指定一个具体的仲裁机构，这是仲裁协议有效性的基本要求。如果合同中约定了两个或两个以上的仲裁机构，且没有进一步明确由哪一个机构来仲裁，那么这样的约定就可能被视为不明确，从而导致仲裁协议无效。
唯一性原则：
- 仲裁机构应当是唯一的，以避免多个仲裁机构都可受理的情况。如果合同中确实约定了两个仲裁机构，但双方能够协商一致确定其中一个作为仲裁机构，并且这一选择不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁协议仍然可能是有效的。然而，这种协商一致的过程可能会增加争议解决的复杂性和不确定性。
实际操作中的困难：
- 即使双方在合同中约定了两个仲裁机构，并试图通过后续协商来确定其中一个，但在实际操作中，这种协商可能并不容易达成一致。特别是在争议已经发生的情况下，双方可能很难就仲裁机构的选择达成共识，从而导致仲裁程序无法顺利进行。
法律后果：
- 如果仲裁协议因约定不明确而无效，那么双方将无法通过仲裁来解决争议，而可能需要通过诉讼等其他方式。这不仅会增加争议解决的成本和时间，还可能对双方的关系造成进一步的损害。

建议：

明确约定：在签订合同时，双方应当明确约定一个具体的仲裁机构，并确保该机构的名称准确无误。如果可能的话，还可以在合同中约定仲裁地点和仲裁规则，以进一步明确仲裁程序的具体要求。
避免模糊表述：避免使用模糊或不确定的表述来约定仲裁机构，如“由双方协商确定”或“由当地仲裁机构仲裁”等。这些表述可能因不明确而导致仲裁协议无效。
考虑专业咨询：如果双方对仲裁机构的约定存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供针对性的建议和指导，以确保仲裁协议的有效性和可操作性。

示例条款： “凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[具体仲裁机构名称]，按照申请仲裁时该仲裁机构现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体仲裁地点]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”

如有任何合同纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

仲裁条款可以约定两个仲裁机构，但这样的约定可能因不明确而导致无效。以下从不同角度进行详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条：“仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。” 以及第十八条：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。” 从这些规定可以看出，仲裁协议中应当明确选定一个仲裁委员会，如果约定了两个或两个以上的仲裁机构，且当事人无法就选择其中一个达成一致，则该仲裁协议可能因约定不明确而被认定为无效。实际操作角度约定两个仲裁机构的风险：增加争议解决成本：如果仲裁条款约定了两个仲裁机构，且双方无法就选择哪一个达成一致，那么可能需要通过诉讼或其他方式来确定仲裁机构，这无疑会增加争议解决的成本和时间。可能导致仲裁协议无效：如前所述，如果仲裁协议约定不明确，且双方无法达成补充协议，那么仲裁协议可能被认定为无效，从而失去通过仲裁解决争议的机会。如何避免约定两个仲裁机构的风险：明确约定一个仲裁机构：在签订仲裁协议时，双方应当明确约定一个具体的仲裁机构，以避免后续争议。约定选择仲裁机构的规则：如果双方确实希望保留一定的灵活性，可以在仲裁协议中约定选择仲裁机构的规则，如通过抽签、协商等方式确定。但这样的约定应当具体、明确，且双方均同意并接受。案例参考角度在实际案例中，如果仲裁条款约定了两个仲裁机构，且双方无法就选择哪一个达成一致，法院或仲裁机构通常会根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条的规定，认定该仲裁协议无效。例如，在某些合同纠纷中，双方约定了“可向A仲裁委员会或B仲裁委员会申请仲裁”，但后续因无法就选择哪一个仲裁机构达成一致，导致仲裁协议被认定为无效。建议：为了避免不必要的争议和风险，双方在签订仲裁协议时应当明确约定一个具体的仲裁机构。如果确实需要保留一定的灵活性，也应当在仲裁协议中约定具体、明确的选择仲裁机构的规则。如果对仲裁条款的约定存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在劳动仲裁中，仲裁地点一般不可以约定两个地方。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与仲裁管辖原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动仲裁的管辖原则，即基于劳动合同履行地或用人单位所在地来确定管辖的仲裁委员会。仲裁地点的唯一性合同履行地或用人单位所在地：在劳动仲裁中，仲裁地点通常是唯一的，即要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地。这两个地点中的任何一个都可以作为仲裁的管辖地，但不可能同时约定两个地点作为仲裁地。避免管辖冲突：如果允许约定两个仲裁地点，可能会导致管辖冲突和混乱，不利于劳动争议的及时、有效解决。因此，法律上不允许在劳动仲裁中约定两个地点。特殊情况下的处理虽然一般情况下仲裁地点是唯一的，但在某些特殊情况下，如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动争议能够得到及时处理，避免了因管辖问题而导致的延误。法律建议明确仲裁地点：在签订劳动合同时，双方可以明确约定劳动合同履行地或用人单位所在地作为未来可能发生的劳动争议的仲裁地点。这样可以在争议发生时，迅速确定管辖的仲裁委员会，提高解决争议的效率。遵循法律规定：在处理劳动争议时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不得擅自约定两个仲裁地点或违反其他法律规定。及时咨询专业律师：如果双方对仲裁地点的约定或劳动争议的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，劳动仲裁中一般不可以约定两个地点作为仲裁地。双方应明确约定劳动合同履行地或用人单位所在地作为仲裁地点，并严格遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：仲裁协议中约定两个仲裁机构时，其效力需根据具体情况综合判断。若协议内容明确且能确定具体仲裁机构，或当事人后续达成补充协议，则仲裁协议有效；若存在不明确性、仲裁机构不具备合法资格，或当事人无法就选择达成一致，则仲裁协议可能无效。一、仲裁协议有效的情况能够确定具体仲裁机构：即便仲裁协议中约定了两个仲裁机构，但如果根据协议的具体内容、当事人的后续行为（如邮件、会议纪要等）可以明确确定其中一个仲裁机构，那么该仲裁协议是有效的。例如，甲公司和乙公司在合同中约定，“因本合同发生的争议，提交A仲裁委员会或B仲裁委员会仲裁”，后来双方通过邮件明确表示选择A仲裁委员会进行仲裁，此时仲裁协议有效。达成补充协议：根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条，如果仲裁协议对仲裁机构约定不明确，但当事人在争议发生后通过协商达成了补充协议，明确了仲裁机构，那么仲裁协议同样有效。这意味着，即使最初约定了两个仲裁机构，只要双方能够后续就选择哪一个达成一致，仲裁协议就可以被视为有效。二、仲裁协议无效的情况仲裁机构不具备合法资格：如果约定的两个仲裁机构中，有一个或两个均不具有合法的仲裁资格，那么该仲裁协议无效。在选择仲裁机构时，当事人应确保其具备合法的仲裁资格和管辖权。约定方式不明确：如果仲裁协议中的两个仲裁机构名称模糊不清、相互矛盾，或未明确约定选择仲裁机构的方式或顺序，导致无法确定具体的仲裁机构，仲裁协议可能无效。例如，如果协议中仅提到“可以选择国内或国外的仲裁机构进行仲裁”，这样的约定就过于模糊，无法确定具体的仲裁机构。无法达成一致：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第五条，如果当事人不能就仲裁机构的选择达成一致，仲裁协议无效。这意味着，即使最初约定了两个仲裁机构，但如果双方在争议发生后无法就选择哪一个达成一致意见，且没有其他可以确定具体仲裁机构的依据，那么该仲裁协议就是无效的。三、总结与建议在签订仲裁协议时，当事人应尽可能明确约定具体的仲裁机构，以避免因约定不明确而导致的仲裁协议无效风险。如果确实需要约定多个仲裁机构，应确保在争议发生后能够通过补充协议或其他方式明确选择其中一个仲裁机构。同时，当事人在选择仲裁机构时，也应确保其具备合法的仲裁资格和管辖权，以确保仲裁协议的有效性和可执行性。如果你在签订或执行仲裁协议过程中遇到任何问题，或者对仲裁协议的效力有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

仲裁地一般不可以约定两个。以下从不同角度进行详细分析：仲裁协议的基本要求：仲裁协议是双方当事人自愿将争议提交仲裁解决的书面协议，是仲裁机构受理仲裁案件的前提和基础。仲裁协议应当具有明确性，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。仲裁地的选择也是仲裁协议中的重要内容，它关系到仲裁程序的进行和仲裁裁决的承认与执行。仲裁地的唯一性：仲裁地通常应是一个明确且具体的地点，以确保仲裁程序的顺利进行和仲裁裁决的有效执行。如果约定两个仲裁地，可能会导致仲裁程序上的混乱和冲突，例如，两个仲裁地可能适用不同的仲裁规则、程序法或实体法，这将对仲裁的公正性和效率性产生不利影响。法律实践与规定：在实际的法律实践中，仲裁协议中通常只约定一个仲裁地，以确保仲裁程序的明确性和可操作性。各国仲裁法或相关国际公约（如《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》）也通常要求仲裁地具有唯一性，以避免因仲裁地约定不明确而引发的争议。特殊情况下的处理：尽管仲裁地通常应约定为一个，但在某些特殊情况下，如涉及多国当事人的复杂仲裁案件，双方当事人可能会通过协商选择一个中立的第三国作为仲裁地，或者约定在多个地点进行部分仲裁程序（如开庭、调解等）。然而，这种情况下的“多个地点”并不等同于“两个仲裁地”，而是对仲裁程序的具体安排，且通常需要在仲裁协议中明确约定。建议：在签订仲裁协议时，双方当事人应明确约定一个具体的仲裁地，以确保仲裁程序的顺利进行和仲裁裁决的有效执行。如果对仲裁地的选择存在争议或不确定，建议咨询专业律师或仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

在劳动仲裁中，仲裁地点一般不可以随意约定为两者之一，而是需要遵循法定规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定仲裁地点的确定原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，仲裁地点的选择并非完全由双方当事人自由约定，而是需要遵循法定原则。二、双方约定仲裁地点的效力一般情况：在劳动争议仲裁中，双方当事人通常不能随意约定仲裁地点。因为劳动争议仲裁具有地域管辖的特点，即仲裁委员会只能管辖本区域内的劳动争议。如果双方约定的仲裁地点不符合法定要求，那么该约定可能是无效的。特殊情况：虽然双方不能随意约定仲裁地点，但在某些特殊情况下，如双方当事人均同意并符合相关法律规定时，可能存在一定的灵活性。然而，这种情况较为罕见，且需要严格遵循法定程序和条件。在实务中，更常见的是双方通过协商选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会进行仲裁。三、实际操作中的建议了解法定规定：在面临劳动争议时，双方当事人应首先了解相关的法定规定，明确仲裁地点的确定原则。这有助于避免因约定不当而导致的仲裁无效或程序繁琐等问题。协商选择：在符合法定规定的前提下，双方当事人可以尝试通过协商选择仲裁地点。如果双方能够达成一致意见，并且该意见符合法定要求，那么可以选择该地点进行仲裁。但需要注意的是，这种协商选择应基于平等、自愿的原则，并且不得违反法律的强制性规定。遵循法定程序：如果双方无法就仲裁地点达成一致意见，或者约定的仲裁地点不符合法定要求，那么应遵循法定程序来确定仲裁地点。这通常意味着需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、法律后果如果双方约定的仲裁地点不符合法定要求，或者未经法定程序确定，那么可能导致仲裁无效或程序繁琐等问题。在这种情况下，一方当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：在劳动合同中，双方不可以约定具体的劳动争议仲裁机构。劳动仲裁机构的管辖是由法律明确规定的，而非当事人可以自由约定的。法律规定与解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向这两个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。不允许约定的原因：劳动争议涉及劳动者的基本权益保障，法律设计更侧重于保护处于相对弱势地位的劳动者。允许自由约定仲裁机构可能会导致用人单位利用其优势地位，选择对劳动者不便的地点进行仲裁，从而增加劳动者维权的成本和难度，不利于劳动者合法权益的保护。法律意图：这一规定是法律的强制性要求，旨在确保劳动争议仲裁程序的公平、合理与便捷，切实保护劳动者的合法权益。实际应用与指导意义对于用人单位和劳动者：在签订劳动合同时，应避免约定具体的劳动争议仲裁机构，以免因约定无效而引发不必要的纠纷。双方应明确了解并遵守法律规定的管辖原则。对于处理劳动争议：在发生劳动争议时，当事人应首先确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照法定程序提出申请。如果不确定管辖权，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。实例分析例如，某公司的总部设在北京，而其员工在上海工作。如果在工作过程中发生了劳动争议，该员工可以选择向上海（劳动合同履行地）或者北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但双方不能自行约定去其他如广州、深圳等地的仲裁委员会进行仲裁，因为这样的约定是无效的。总结与建议在处理劳动争议时，务必注意仲裁机构的选择应符合法律规定，确保选择正确的仲裁机构进行申请。如果遇到管辖问题或不确定如何选择合适的仲裁机构，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议，以维护你的合法权益。

在劳动仲裁中，当事人一般不能各自指定不同的仲裁机构，但可以在仲裁协议中共同约定一个具体的仲裁机构。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁机构指定的基本原则在劳动仲裁中，仲裁机构的指定遵循协议仲裁制度。这意味着，当事人如果希望通过仲裁方式解决劳动纠纷，应当双方自愿，并达成仲裁协议。在仲裁协议中，当事人有权自主约定具体的仲裁委员会。这一原则赋予了当事人较大的选择权，使他们可以根据自身需求、仲裁委的专业优势、口碑、地理位置等因素综合考量，并指定一个合适的仲裁委。二、各自指定仲裁机构的不可行性仲裁协议的一致性要求：仲裁协议是当事人之间就仲裁事项达成的共同意愿。如果双方各自指定不同的仲裁机构，将导致仲裁协议缺乏一致性，无法形成有效的仲裁意愿。仲裁程序的统一性：仲裁程序需要在一个统一的仲裁机构下进行，以确保程序的公正性和效率。如果双方各自指定不同的仲裁机构，将导致仲裁程序无法统一进行，甚至可能出现两个或多个相互矛盾的仲裁裁决。三、共同指定仲裁机构的可行性与注意事项共同指定的可行性：当事人可以在仲裁协议中共同约定一个具体的仲裁机构。这样，当劳动纠纷发生时，双方就可以按照约定的仲裁机构进行仲裁。注意事项：明确具体：在约定仲裁机构时，必须明确、具体。如果仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议将无效。符合法律要求：当事人指定的仲裁机构必须符合法律要求，即该仲裁机构必须具有受理劳动纠纷的资质和权限。考虑实际因素：在选择仲裁机构时，当事人可以考虑实际因素，如仲裁机构的专业优势、口碑、地理位置等，以便更好地维护自己的权益。四、法律后果与建议法律后果：如果当事人未能在仲裁协议中共同指定一个具体的仲裁机构，或者指定的仲裁机构不符合法律要求，可能导致仲裁协议无效。在这种情况下，当事人可能需要通过诉讼等其他方式解决劳动纠纷。建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议当事人在签订劳动合同时或发生劳动纠纷前，就仲裁机构的指定问题达成明确、具体的协议。如果双方无法就仲裁机构的指定问题达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，如果当事人约定了两个仲裁机构，这通常会导致仲裁协议的有效性出现问题，因为仲裁协议应当具有明确性和唯一性，以确定具体的仲裁机构来处理争议。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：仲裁协议的有效性：根据《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，仲裁协议应当明确约定仲裁机构。如果约定了两个或两个以上的仲裁机构，且当事人不能就选择其中一个达成一致意见，那么该仲裁协议通常会被视为无效。这是因为仲裁协议的有效性要求其具有明确的仲裁意思表示和确定的仲裁事项及仲裁机构。处理方式：协商选择：当事人可以尝试通过协商，从约定的两个仲裁机构中选择一个作为处理争议的仲裁机构。如果能够达成一致意见，那么可以按照该选择进行仲裁。重新约定：如果协商不成，当事人可以重新约定一个明确的仲裁机构，并签订新的仲裁协议。新的仲裁协议应当符合法律规定的要件，以确保其有效性。诉讼解决：如果当事人无法就仲裁机构的选择达成一致意见，且没有重新约定仲裁协议，那么任何一方都有权向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决争议。法律后果：如果仲裁协议被认定为无效，那么当事人之间的争议将无法通过仲裁方式解决，而只能通过诉讼或其他合法途径解决。这可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本。因此，在签订仲裁协议时，当事人应当谨慎选择仲裁机构，并确保仲裁协议的明确性和唯一性，以避免后续争议和不必要的法律风险。举例说明：假设甲公司和乙公司在合同中约定：“因本合同产生的争议，提交A仲裁委员会或B仲裁委员会仲裁。”后来，双方因合同履行产生争议，但无法就选择A还是B仲裁委员会达成一致意见。在这种情况下，由于仲裁协议约定了两个仲裁机构且无法达成一致选择，因此该仲裁协议可能被视为无效。甲公司和乙公司可以尝试重新约定一个明确的仲裁机构，或者选择向人民法院提起诉讼来解决争议。建议：在签订仲裁协议时，务必明确约定一个具体的仲裁机构，以避免后续争议和不必要的法律风险。如果已经约定了两个仲裁机构且无法达成一致选择，建议当事人及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式，并根据实际情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：仲裁机构不能任意约定，特别是在劳动争议中需遵循特定的管辖规定。以下是对此问题的详细分析：一般民商事仲裁中的仲裁机构约定在一般的民商事仲裁中，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人在订立仲裁协议时，对于仲裁委员会的选择并没有地域限制。只要是合法设立的仲裁委员会，并且双方协商一致，就可以选择外地的仲裁委员会来仲裁纠纷。这一点体现了仲裁的灵活性和当事人的意思自治原则。然而，这并不意味着当事人可以完全任意地约定仲裁机构。所约定的仲裁机构必须是依法设立且具备相应仲裁资质的机构。如果选择的仲裁委员会不具备合法资质，那么仲裁协议可能因此无效。劳动争议中的仲裁机构约定在劳动争议的仲裁中，情况则有所不同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在劳动争议的情境下，当事人不能随意选择外地的仲裁委员会，而应依据法律规定选择具有管辖权的仲裁机构。举例说明：如果劳动合同是在A地签订的，但用人单位在B地，那么劳动争议应由A地或B地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人不能选择C地的仲裁委员会进行仲裁。约定仲裁机构时的注意事项明确性：无论是一般民商事仲裁还是劳动争议仲裁，当事人在约定仲裁机构时都应确保仲裁协议的明确性。应清晰明确地约定仲裁机构的名称、所在地以及仲裁事项等相关内容，以避免后续因仲裁协议约定不明而引发的争议或导致协议无效的情况。合法性：所约定的仲裁机构必须是依法设立且具备相应仲裁资质的机构。这是确保仲裁协议有效性和可执行性的前提。便利性：在选择仲裁机构时，当事人还应考虑仲裁程序的便利性、费用以及可能的旅行成本等因素。这些因素都可能影响争议解决的效率和成本，因此需要谨慎权衡。建议：在约定仲裁机构时，当事人应充分了解相关法律法规和仲裁机构的资质要求，确保仲裁协议的合法性和有效性。特别是在劳动争议中，应遵循特定的管辖规定，选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。如果对仲裁机构的约定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

申请仲裁时是可以约定仲裁机构的，但具体情形需根据争议类型和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、一般仲裁情形下的仲裁机构约定在一般的民事、商事仲裁中，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人在订立仲裁协议时，对于仲裁委员会的选择没有地域限制。这意味着，只要双方协商一致，就可以选择任何合法设立的仲裁委员会来仲裁纠纷，包括外地的仲裁委员会。这一点在《中华人民共和国仲裁法》第六条中得到了明确体现，即“仲裁委员会应当由当事人协议选定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。示例：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，并在合同中约定：“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，均提请XX仲裁委员会（位于外地）按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”这样的约定是合法有效的。二、劳动争议仲裁中的特殊规定然而，在劳动争议的仲裁中，情况有所特殊。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在劳动争议的情境下，当事人不能随意选择外地的仲裁委员会，而应依据法律规定选择具有管辖权的仲裁机构。示例：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且劳动合同履行地和用人单位所在地均在A市，那么双方应选择A市的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，而不能选择B市的仲裁委员会。三、约定仲裁机构时的注意事项无论是一般仲裁还是劳动争议仲裁，在约定仲裁机构时，双方都应注意以下几点以确保仲裁协议的有效性和可执行性：仲裁机构的合法性：所约定的仲裁委员会必须是依法设立且具备相应仲裁资质的机构。如果选择的仲裁委员会不具备合法资质，那么仲裁协议可能因此无效。仲裁协议的明确性：双方在仲裁协议中应清晰明确地约定仲裁机构的名称、所在地以及仲裁事项等相关内容。这有助于避免后续因仲裁协议约定不明而引发的争议或导致协议无效的情况。仲裁程序的便利性：虽然一般仲裁不实行地域管辖，但选择外地仲裁委员会时，双方仍应充分考虑仲裁程序的便利性、费用以及可能的旅行成本等因素。这些因素都可能影响争议解决的效率和成本。四、法律后果与建议仲裁裁决具有法律效力，一旦双方达成有效的仲裁协议并进行了仲裁程序，仲裁裁决即具有终局性，对双方均有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。因此，在约定仲裁机构时，双方应谨慎考虑并充分协商，以确保仲裁协议的合法性和有效性。建议：在签订合同时或发生争议前，双方应充分了解并协商仲裁条款的内容，包括仲裁机构的选择、仲裁事项的范围等。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以确保仲裁条款的合法性和有效性。如有任何关于仲裁机构约定或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。