结论前置：认定工伤超过一年是否可以要求赔偿，需分情况讨论。若已成功认定工伤，即便超过一年，仍可依法要求赔偿；若未认定工伤且超过一年的申请时效，则可能难以通过工伤赔偿途径获得救济，但仍有其他民事法律途径可尝试。
已认定工伤的情况
如果工伤已经被相关部门成功认定，那么即使时间超过了一年，劳动者依然有权根据工伤保险待遇的相关规定，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿项目。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。因为工伤认定的结果具有法律效力，它是劳动者主张工伤赔偿的重要依据。在此情况下，劳动者应尽快依据认定结果，通过法律途径向责任方提出赔偿要求，以维护自己的合法权益。
未认定工伤的情况
对于未进行工伤认定的情况，处理起来会相对复杂一些。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。超过这一时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。然而，也存在一些特殊情况可以延长申请时限或不影响工伤认定的有效性：
- 存在正当理由：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制（如被错误羁押等）、属于用人单位原因（如用人单位故意隐瞒工伤情况等）导致未能在规定时间内申请认定的，经社会保险行政部门同意，有可能延长申请时间。在这些情况下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，经相关部门核实后，社会保险行政部门可能会受理工伤认定申请，并认定为工伤，劳动者从而获得赔偿。
- 法律另有规定的特殊情形：部分地区对于特定类型的工伤案件或特殊情况，有超出一般时效的特别规定。这需依据当地的具体法律法规来判断。
若无上述特殊情形，且已超过一年的申请时效，劳动者可以尝试以下途径来寻求救济：
- 与用人单位协商：尽管无法通过工伤保险基金获赔，但职工可以与认可工伤的单位进行协商，要求按照工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种协商结果依赖于用人单位的意愿和态度，存在一定风险。
- 提起民事诉讼：若协商无果，劳动者可以民事侵权为由向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿。但需承担较重的举证责任，证明工伤的事实、用人单位存在的过错以及损害与用人单位行为之间的因果关系。与工伤认定后的赔偿相比，民事诉讼在赔偿范围和标准上可能存在差异，且诉讼结果具有不确定性。
工伤赔偿的时效规定
在工伤赔偿过程中，还涉及多个时效规定，具体包括：
- 申请工伤认定时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定时效：伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会影响后续赔偿进程。
- 主张赔偿仲裁时效：工伤认定和劳动能力鉴定作出后，劳动者要求支付工伤赔偿的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，认定工伤超过一年是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。