技术性工作岗位上安装摄像头是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法安装摄像头的情形：
- 工作场所安全监控：如果安装摄像头是为了保障工作场所的安全，比如防止盗窃、火灾等紧急情况，且摄像头的安装位置合理，不侵犯员工的隐私权，那么这种安装通常是合法的。例如，在仓库、机房等关键区域安装摄像头，以监控设备运行和货物安全。
- 工作过程监督：对于某些技术性工作，如需要严格遵守操作流程或安全规范的岗位，雇主可能出于监督工作过程、确保工作质量的目的安装摄像头。但同样需要确保摄像头的安装不侵犯员工的隐私，且仅用于合法的工作监督目的。
可能不合法的情形：
- 侵犯隐私权：如果摄像头安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者摄像头的监控范围过大，涉及员工的私人生活区域，那么这种安装就可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 未经同意安装：如果雇主在未告知员工或未经员工同意的情况下安装摄像头，也可能构成违法。虽然法律没有明确规定安装摄像头必须征得员工同意，但根据劳动法的原则，雇主应当尊重员工的权益，包括隐私权。因此，在安装摄像头前，雇主最好与员工进行沟通，并告知安装的目的和范围。
法律建议：
- 雇主角度：在安装摄像头前，雇主应当明确安装的目的和范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，最好与员工进行沟通，告知安装的情况，并听取员工的意见。如果可能的话，可以制定相关的规章制度，明确摄像头的安装、使用和管理规定。
- 员工角度：如果员工发现雇主安装的摄像头侵犯了自己的隐私权，可以先与雇主进行沟通，要求调整或拆除摄像头。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，技术性工作岗位上安装摄像头是否合法，取决于摄像头的安装位置、监控范围以及是否侵犯员工的隐私权等因素。雇主在安装摄像头时应当谨慎考虑，确保合法合规；员工在发现摄像头侵犯自己权益时，也应当积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。