如果公司之前同意给员工请假后又给员工算从新入职公司违法吗-朱辰律师

如果公司之前同意给员工请假后又给员工算从新入职公司违法吗-朱辰律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论：公司之前同意给员工请假后又将员工视为重新入职，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。

分析角度一：劳动合同的连续性

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同成立，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务，除非有法定或约定的解除事由，否则劳动合同应当持续有效。
具体分析：如果员工在请假前已经与公司签订了劳动合同，并且请假是经过公司同意的，那么请假期间劳动合同仍然有效，员工与公司的劳动关系并未中断。因此，公司无权单方面将员工视为重新入职，这相当于变相解除了原有的劳动合同，又重新与员工建立了新的劳动关系，这种做法可能违反了劳动合同法的规定。

分析角度二：员工权益的保护

法律背景：员工在请假期间，虽然未实际提供劳动，但仍然享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等（具体取决于请假类型和公司政策）。同时，员工也有权在请假结束后回到原岗位继续工作。
具体分析：如果公司因为员工请假就将其视为重新入职，可能会剥夺员工原有的权益，如工龄的计算、职位的保留等。这种做法不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了员工的合法权益。

分析角度三：公司行为的合理性

法律考量：虽然公司有一定的管理自主权，但这种自主权必须在法律规定的范围内行使。公司不能随意变更劳动合同的内容或解除劳动合同，除非有法定或约定的理由。
具体建议：如果公司确实需要因为员工请假而进行一些调整，如安排其他员工代班、调整工作计划等，这些调整应当在合法合规的前提下进行，并且应当与员工进行充分沟通，取得员工的理解和同意。公司不能单方面将员工视为重新入职，这种做法缺乏合理性和合法性。

可能后果与应对建议：

可能后果：如果公司坚持将员工视为重新入职，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原有的劳动合同或赔偿因此造成的损失。
应对建议：对于员工而言，如果遇到这种情况，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

公司之前同意给员工请假后又将员工视为重新入职的做法，在大多数情况下可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的权益和法律途径，及时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司要求老员工请假超过一礼拜后重新入职，这一做法通常是不合法的。分析：从劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。员工请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，都是其依法享有的权利。请假并不意味着劳动合同的终止或解除。公司要求员工在请假超过一定期限后重新入职，实际上是在试图单方面改变劳动合同的内容，这违反了劳动合同的稳定性和严肃性。从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得非法剥夺。员工请假期间，其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位不得因此解除劳动合同或要求员工重新入职。如果公司确实需要员工在请假后重新履行入职手续（如某些特殊岗位的重新培训或考核），这也应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且不得违反法律法规的强制性规定。从实际操作的角度：即使公司出于管理需要，希望员工在长时间请假后重新确认其工作意愿和能力，也应通过合法、合理的方式进行，如与员工协商、进行必要的考核或培训等，而不是简单地要求重新入职。要求重新入职可能会给员工带来不必要的困扰和损失，如失去原有的工龄、福利待遇等，这显然是不公平的。建议：如果您作为老员工遇到了这种情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果公司坚持其不合理的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如请假条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司坚持其违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其恢复与员工的劳动关系或赔偿员工的损失。对于员工来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的赔偿或补偿，还可以增强自己的法律意识和维权能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工提出请假但又去上班的行为，本身并不直接构成违法。不过，这种情况可能涉及到公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，下面从不同角度为你详细分析：从公司规章制度角度若公司规章制度明确规定：许多公司会在内部规章制度中明确请假流程以及请假后擅自上班的处理方式。如果员工提出请假申请，在请假未被批准或者请假期间擅自返回工作岗位，可能违反了公司的请假制度。后果：公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效工资、甚至解除劳动合同等。但这种处罚是否合法，还需要看公司规章制度的制定是否符合法定程序，以及处罚是否与员工的违规行为相适应。法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度未明确规定：如果公司内部规章制度没有对这种情况作出明确规定，那么公司不能随意对员工进行处罚。不过，公司可以与员工进行沟通，了解员工擅自上班的原因，并根据实际情况进行妥善处理。从劳动合同约定角度若劳动合同有相关约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假和擅自上班的行为有相关约定，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。后果：如果员工违反了劳动合同中的约定，用人单位可以根据合同约定要求员工承担相应的违约责任，比如支付违约金等。但违约金的数额应当合理，不能过高。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同无相关约定：如果劳动合同中没有对这种情况作出约定，那么用人单位不能以员工违反劳动合同为由要求员工承担违约责任。但用人单位可以依据公司内部的规章制度对员工进行管理。从员工个人意愿角度员工提出请假后又去上班，可能是出于多种原因，比如工作紧急、担心影响工作进度等。在这种情况下，员工可以与上级领导进行沟通，说明自己的情况，争取得到理解和支持。如果员工的行为没有给公司造成实际损失，公司也可以考虑从人性化管理的角度出发，对员工进行适当的宽容和处理。总之，员工提出请假但又去上班的行为是否违法，需要结合公司规章制度、劳动合同约定以及具体情况进行综合判断。如果你在工作中遇到类似的问题，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。

请假后又被叫回去上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假已经获得批准，且公司没有合理理由要求员工返回上班：在这种情况下，公司单方面变更员工的休假安排，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝公司的要求，并可以依据相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，来维护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。如果请假尚未获得批准，或者公司有合理理由要求员工返回上班：如果员工的请假申请还在审批过程中，或者公司因紧急情况（如突发工作任务、重要项目需要等）需要员工返回上班，且这种要求是合理且必要的，那么员工应当配合公司的安排。在这种情况下，公司要求员工返回上班并不违法。但公司应当给予员工合理的解释和补偿（如调休、加班费等），以体现对员工权益的尊重。关于请假和返回上班的具体规定：请假和返回上班的具体规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。员工在请假前应当仔细阅读这些规定，了解自己的权利和义务。如果公司要求员工返回上班，员工可以要求公司出示相关规章制度或劳动合同中的条款，以确认公司的要求是否合法合规。法律建议：如果员工遇到请假后又被叫回去上班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司要求返回上班的具体原因和依据。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如请假申请、公司通知、沟通记录等），并通过劳动仲裁等途径寻求法律救济。在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。可能后果：如果员工拒绝公司的合理要求并因此造成公司损失，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处罚或解雇。如果公司侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。总之，请假后又被叫回去上班是否违法取决于具体情况和公司的规章制度。员工在遇到这种情况时应当保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

重新入职后年假是否重新计算，以及这种做法是否违法，取决于具体的计算方式和实际给予的年假天数是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法情形累计工作时间计算：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数应根据职工的累计工作时间来确定。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间。如果公司按照这一规定，将员工入职前后的所有工作时间累计起来计算年假，这种做法是合法的。例如，员工在A单位工作了3年，后转入B单位，B单位将其在A单位和B单位的工作时间累计计算年假天数，这是符合法律规定的。年假天数达标：即使公司按照员工在本单位的实际工作时间来计算年假，但只要确保给予的年假天数不少于法律规定的最低标准（即根据累计工作时间对应的年假天数），同样不构成违法。违法情形仅按入职时间计算：如果公司仅根据员工在本单位的入职时间来计算年假，而忽略了其入职前的累计工作时间，这可能导致员工实际享受的年假天数少于法定标准，从而构成违法。例如，员工有5年的工作经验，但新单位以其入职不满1年为由不给予年休假，这是违法的。年假天数不足：无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准，均属于违法行为。其他违法行为：包括但不限于拖延或拒绝安排员工休年假、将应休年假折算为工资发放而不实际安排休假等，这些行为都违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。法律建议员工角度：员工应了解自己的累计工作时间和对应的年假天数，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为，员工可以及时提出质疑，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。公司角度：公司在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年假天数符合法定标准。公司应建立完善的年假管理制度，明确年假的计算方式和申请流程，避免产生不必要的劳动纠纷。总结来说，重新入职后年假是否重新计算，以及这种做法是否违法，取决于公司是否按照员工的累计工作时间来计算年假，并确保给予的年假天数不少于法定标准。如果公司存在违法行为，员工有权提出质疑并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假去另一个公司上班是否违法，需根据具体情况综合判断，以下为详细分析：若违反劳动合同约定或公司规章制度核心结论：违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，若劳动合同中明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，或公司规章制度中有类似规定，员工请假去其他公司上班即构成违约，公司可要求员工承担违约责任（如支付违约金），甚至解除劳动合同。举例说明：小张与A公司签订劳动合同，约定在职期间不得在其他公司兼职。后小张请假到B公司上班，A公司发现后要求小张立即停止兼职行为，小张拒不改正。此时，A公司有权依据劳动合同法第三十九条解除与小张的劳动合同。若损害公司利益或侵犯商业秘密核心结论：违法。即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若员工因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若员工在兼职过程中使用或泄露原公司的商业秘密，将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。举例说明：小李是A公司的技术骨干，掌握公司核心商业秘密。后小李请假到B公司上班，并将A公司的技术秘密泄露给B公司。此时，小李不仅需承担民事赔偿责任，还可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任。若违反竞业限制协议核心结论：违法。若员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。举例说明：小王与A公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与A公司有竞争关系的单位工作。后小王离职后，在竞业限制期限内请假到B公司（A公司的竞争对手）上班。此时，小王违反了竞业限制协议，需向A公司支付违约金，并停止在B公司的工作。若构成刑事犯罪核心结论：违法。若员工利用本单位职务便利为兼职单位谋取利益，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。举例说明：小赵是A公司的采购经理，利用掌握的采购渠道信息为兼职的B公司谋取利益，并收受B公司的好处费。若好处费达到一定数额，小赵即构成非国家工作人员受贿罪，需承担刑事责任。若得到原单位同意且不影响本职工作核心结论：可能合法。若员工请假去其他公司上班的行为得到原单位的同意，且不影响本职工作的完成，则该行为可能不构成违法。但需注意，即使得到原单位同意，员工仍需遵守劳动合同中的其他约定（如保密义务、竞业限制等）。举例说明：小周与A公司协商后，获得请假到B公司短期工作的许可，且小周在B公司的工作未影响其在A公司的本职工作。此时，小周的行为不构成违法。建议与注意事项：员工若需在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意，以避免违法行为的发生。在请假前，员工应了解相关规定并按照要求办理请假手续，确保自己的权益得到保障。公司也应加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司同意员工入职后又反悔，这种行为一般是违法的，但具体是否违法及法律后果需分情况讨论：双方已签订劳动合同的情况法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果公司同意员工入职并签订了劳动合同，之后又反悔拒绝员工入职，这构成了对劳动合同的违约。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，即按照合同约定的时间、岗位、薪酬等条件入职。如果公司坚持拒绝，员工还可以要求公司支付因违约造成的损失，包括但不限于因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及因错过其他就业机会而造成的间接经济损失。在极端情况下，如果公司的违约行为给员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司进行精神损害赔偿（但这一要求在实践中较难得到支持，需根据具体情况判断）。双方未签订劳动合同，但已达成入职意向的情况法律分析：虽然双方未签订书面劳动合同，但如果公司已经向员工发出了入职通知（如录用通知书、offer等），且员工已经接受了该通知并做了相应的准备（如辞去原工作、搬家等），那么此时双方之间已经形成了一种事实上的契约关系。公司反悔拒绝员工入职，可能构成对这种契约关系的违反。法律后果：员工可以要求公司承担因违反入职承诺而造成的损失。这些损失同样包括直接经济损失和间接经济损失，具体范围与上述已签订劳动合同的情况相似。不过，由于未签订书面劳动合同，员工在证明双方存在入职意向以及因公司反悔而遭受损失方面可能会面临一定的困难。公司反悔的合理理由与免责情况法律分析：虽然公司反悔拒绝员工入职一般构成违约或违反契约关系，但如果公司能够证明其反悔行为是基于合理的理由（如公司经营状况发生重大变化、岗位撤销等），且该理由在发出入职通知时是无法预见的，那么公司可能在一定程度上免除或减轻其法律责任。实际操作建议：即使公司认为其反悔行为有合理理由，也应尽量与员工进行协商，寻求妥善的解决方案（如提供其他岗位、支付一定的补偿等），以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。给公司的建议：公司在招聘过程中应谨慎行事，避免随意发出入职通知后又反悔。如果确实需要反悔，应尽快与员工进行沟通，说明原因，并尽量提供合理的解决方案，以减少法律风险和负面影响。给员工的建议：如果遇到公司同意入职后又反悔的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以收集相关证据（如入职通知、聊天记录、准备入职的相关凭证等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假回家，公司按离职处理是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合特定条件并遵守相应程序。员工依法享有请假权，只要请假理由合理且流程规范，公司就应当予以批准。公司因员工请假返家而要求其离职，显然违背了法律规定，构成了违法解除劳动合同。员工权益保护角度保留证据：若您遇到此类问题，务必妥善保存相关证据，例如请假申请记录、公司要求离职的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，争取通过和平方式解决问题。投诉或仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会依法进行调查处理，并作出相应的裁决。公司责任角度公司作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。因员工请假而要求其离职，不仅违反了法律规定，也损害了公司的形象和信誉。公司应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。实际操作建议了解公司制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。及时沟通：若公司对您的请假申请有异议或要求您离职，务必及时与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：若您无法自行解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。总结来看，员工请假回家，公司按离职处理是违法的。作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。同时，公司也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

入职两天请假一周，公司要求重新算入职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为公司提供劳动，哪怕只是入职两天，双方就已经建立了劳动关系。劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，公司不能随意改变或解除。公司要求重新算入职的合法性分析从劳动关系建立的角度：既然入职两天已经建立了劳动关系，那么公司要求重新算入职，实际上是在试图改变已经建立的劳动关系，这是不合法的。从请假与劳动合同履行的角度：劳动者因个人原因需要请假，这是劳动者在履行劳动合同过程中可能遇到的正常情况。公司应当根据实际情况和规章制度，合理批准或拒绝劳动者的请假申请，但不能因为劳动者请假就改变劳动关系的建立时间或要求重新算入职。从公司规章制度的角度：如果公司规章制度中有关于请假后重新算入职的规定，那么这一规定本身可能是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动关系建立的规定。即使公司规章制度中有这样的规定，劳动者也有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果如果公司坚持要求重新算入职，劳动者可以拒绝，并继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的立场和法律依据，要求公司继续履行原劳动合同。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、请假条、公司规章制度等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然坚持要求重新算入职或解除劳动关系，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，入职两天请假一周后，公司要求重新算入职的做法通常是不合法的。你有权拒绝这一要求，并继续履行原劳动合同。如果公司因此给你带来损失或困扰，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假一个月后回来上班，一般不算重新入职。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义角度重新入职通常指的是员工与原用人单位解除劳动关系后，经过一段时间间隔，再次与该用人单位建立新的劳动关系。而员工请假一个月，只是暂时离开了工作岗位，其与用人单位之间的劳动关系并未解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存续并不以员工是否实际在岗工作为唯一判断标准，只要双方未依法解除或终止劳动合同，劳动关系就依然存在。因此，员工请假一个月后回来上班，不属于重新入职。从实际操作角度在实际操作中，用人单位对于员工请假通常会有相应的管理制度和流程。员工请假时，一般会按照用人单位的规定办理请假手续，如填写请假单、说明请假原因和期限等。用人单位在批准请假后，会保留员工的劳动关系，并在员工请假期间按照相关规定处理其工资、社保等事宜。当员工请假期满回来上班时，用人单位会安排其继续从事原来的工作或根据需要进行岗位调整，但不会将其视为新入职员工重新办理入职手续。特殊情况说明虽然一般情况下员工请假一个月后回来上班不算重新入职，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在请假期间与用人单位协商一致解除了劳动关系，或者请假期限过长导致原劳动合同已经到期且双方未续签，那么员工回来上班时就需要重新办理入职手续，建立新的劳动关系。不过，这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件。建议对员工而言：在请假前应了解用人单位的相关规定和流程，按照要求办理请假手续。请假期间保持与用人单位的沟通联系，及时了解工作安排和变动情况。请假期满后按时回来上班，避免因逾期未归而给用人单位造成损失或影响自己的职业发展。对用人单位而言：应建立健全请假管理制度和流程，明确请假条件、期限、审批程序等事项。在员工请假期间妥善处理其工资、社保等事宜，确保员工的合法权益得到保障。当员工请假期满回来上班时，及时安排其工作并关注其工作状态和表现。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

老板不让请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小张在公司工作满3年，符合年休假条件，他提前一周向老板申请年休假，老板无正当理由拒绝，则老板的行为构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。比如，在春节期间，员工小李按规定申请休假，老板却要求他加班且不支付加班工资，则老板的行为违法。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例如，小王符合婚假条件，向老板申请婚假，老板却以工作忙为由拒绝，则老板的行为违法。二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。比如，小赵因感冒发烧需要请假治疗，他提供了医院的诊断证明，老板却以工作忙为由拒绝他的病假申请，则老板的行为可能构成违法。三、事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，小陈因家中突发急事需要请假几天，他提前向老板说明了情况并做好了工作交接，老板却无正当理由拒绝他的事假申请，则老板的行为可能不合理，甚至可能引发劳动纠纷。四、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于减少因请假而产生的矛盾和纠纷。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应遵守这些规定。寻求法律援助：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即我）寻求帮助。我会根据具体情况为员工提供法律建议和支持。综上所述，老板不让请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。