结论前置：无劳动合同但确实工作两年了，这两年是可以被认定为工作经历的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。在实际工作中，如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么这段工作经历是可以被认定的。

在你所描述的情况下，你已经实际工作了两年，这本身就构成了事实劳动关系。因此，即使没有书面劳动合同，这两年也可以被认定为你的工作经历。

证据收集与认定角度

为了证明这两年确实存在工作关系，你需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明你在这两年内从用人单位获得了劳动报酬。
2. 工作证、出入证等：这些证件能够证明你作为用人单位的员工在单位内工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你在这两年内按照用人单位的要求出勤工作。
4. 同事证言：如果可能的话，你可以请同事出具证言，证明你在这两年内与他们一起在用人单位工作。

在收集到这些证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，要求确认你与用人单位之间存在事实劳动关系，并认定这两年为你的工作经历。

潜在风险与应对

虽然无劳动合同但确实工作两年了可以被认定为工作经历，但这也可能带来一些潜在风险。例如，用人单位可能否认这段工作经历，或者拒绝支付你应得的劳动报酬、经济补偿等。为了应对这些风险，我建议你：

1. 及时与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其承认你的工作经历并支付相应的劳动报酬。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认事实劳动关系并维护自己的合法权益。
3. 保留好所有证据：在处理这类纠纷时，证据是至关重要的。因此，你一定要保留好所有能够证明你工作经历的证据，以便在需要时提供。

最后，如果你在处理这类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。