解除或终止劳动合同证明书的主体确实是用人单位，而非当事人（劳动者）本人。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了出具解除或终止劳动合同证明书的义务主体是用人单位，而非劳动者。

二、证明书内容角度

解除或终止劳动合同证明书通常包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些信息主要由用人单位掌握和记录，因此由用人单位出具证明书更为合理和可行。

三、实际作用角度

解除或终止劳动合同证明书对于劳动者来说具有重要意义。它是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的官方证明，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。如果由劳动者自己出具这样的证明书，将无法发挥其应有的作用，因为其他机构或单位很难认可其真实性和有效性。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下解除或终止劳动合同证明书的主体是用人单位，但在某些特殊情况下，如用人单位已经注销或无法联系等，劳动者可能需要通过其他途径来证明自己与用人单位的劳动关系已经解除或终止。这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系，并获取相应的法律文书作为证明。

建议：

• 如果你是用人单位，在解除或终止劳动合同时，务必按照法律规定及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明书，并办理相关手续。
• 如果你是劳动者，在收到解除或终止劳动合同证明书后，应仔细核对证明书上的内容是否准确无误。如果发现任何问题或疑问，应及时与用人单位沟通解决。
• 如果在解除或终止劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。