当护士遭遇病人骚扰时，可以采取以下措施来维护自身权益和安全：

1. 立即采取安全措施：

   • 确保自身安全：如果骚扰行为正在发生，首要任务是确保自己的人身安全。可以迅速离开现场，或寻求其他同事、安保人员的帮助。
   • 记录骚扰情况：尽可能详细地记录骚扰发生的时间、地点、具体行为以及在场的其他人员等信息。这些记录在后续处理中可能作为重要证据。

2. 向医院管理层报告：

   • 及时上报：将骚扰事件及时报告给护士长、科室主任或医院的相关管理部门，如人力资源部、医务科或安全保卫部。
   • 要求处理：要求医院管理层对骚扰事件进行调查，并采取适当的措施，如警告、限制病人行为或调整护理安排等。

3. 寻求法律援助：

   • 了解法律权益：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，护士有权拒绝任何形式的性骚扰或不当行为，并有权要求侵权人承担相应的法律责任。
   • 报警处理：如果骚扰行为严重，如涉及性侵犯、暴力等，应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 提起民事诉讼：如果骚扰行为造成了身体或心理上的伤害，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。

4. 心理支持与辅导：

   • 寻求心理帮助：骚扰事件可能对护士的心理造成负面影响，建议寻求专业的心理咨询或辅导，以缓解压力、恢复自信。
   • 同事支持：与同事分享经历，获得情感上的支持和理解，共同应对骚扰问题。

5. 加强预防措施：

   • 提高警惕：在日常工作中，保持对潜在骚扰行为的警惕，学会识别并避免可能的风险。
   • 培训与教育：参与医院组织的反骚扰培训和教育活动，提高自我保护意识和能力。

6. 考虑职业调整：

   • 评估工作环境：如果骚扰行为持续存在且医院未能采取有效措施，可以考虑评估当前工作环境的安全性，并考虑是否需要调整工作岗位或医院。

温馨提示：面对骚扰，护士不应感到羞耻或自责，而是应勇敢地站出来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供详细、专业的解答。