当护士在上班期间遇到家属骚扰时，可以采取以下措施来应对：

一、立即明确拒绝

首先，护士应坚定并明确地拒绝家属的不当行为，表明自己的立场和态度。通过言语或肢体语言，如摇头、摆手等，让家属清楚知道其行为是不被接受的。

二、寻求周围帮助

如果家属的骚扰行为持续不断，护士可以大声呼救或寻求周围同事、患者或安保人员的帮助。通过引起他人的注意，可以借助集体的力量来制止骚扰行为。

三、及时报告上级

护士应尽快向医院的安保部门或相关管理机构报告此事，提供详细的时间、地点、人物以及骚扰行为的具体描述。医院有责任保障员工的安全和权益，会对性骚扰事件进行严肃处理，并维护医院的正常秩序和员工的身心健康。

四、保留证据

如果可能的话，护士可以保留一些证据，如骚扰短信、聊天记录或视频等。这些证据在后续的调查和处理过程中可能会起到关键作用。

五、寻求法律支持

如果骚扰行为严重且持续，护士可以考虑向当地警方报案，或者寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，对性骚扰行为进行制裁，以保护受害者的合法权益。

六、心理支持

遭遇骚扰后，护士可能会感到恐惧、焦虑或不安。此时，可以寻求医院或专业心理咨询机构的帮助，进行心理疏导和支持，以减轻心理压力。

综上所述，护士在上班期间遇到家属骚扰时，应保持冷静并立即采取行动。通过明确拒绝、寻求帮助、及时报告、保留证据、寻求法律支持和心理支持等措施，可以有效地应对和制止骚扰行为，保护自己的合法权益和身心健康。