病人性骚扰医护人员，首先应明确这是违法行为，医护人员有权采取法律手段保护自己，具体处理方式如下：

1. 立即制止并表明态度：

   • 医护人员在遭遇性骚扰时，应第一时间明确、坚定地制止对方的行为，并表明自己不接受此类行为的态度。这有助于防止骚扰行为的进一步升级，并向对方传递出明确的信号，即此类行为是不被允许的。

2. 保留证据：

   • 医护人员应尽可能保留与性骚扰相关的证据，如现场监控录像、目击者证言、聊天记录、短信或邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明骚扰行为的存在和性质。

3. 报告医院管理层：

   • 医护人员应及时向医院的管理层或相关部门报告性骚扰事件，以便医院能够采取必要的措施，如调查事件、保护受害者、对骚扰者进行纪律处分等。医院也有责任为医护人员提供一个安全、尊重的工作环境。

4. 寻求法律援助：

   • 如果性骚扰行为严重，或者医院未能采取有效措施保护医护人员，医护人员可以考虑寻求法律援助。这包括向公安机关报案，要求依法处理骚扰者；或者向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

5. 了解并行使自己的权利：

   • 医护人员应了解自己在法律上的权利，如人身安全权、名誉权等。在遭遇性骚扰时，应勇敢地行使这些权利，维护自己的合法权益。

6. 心理支持与辅导：

   • 遭遇性骚扰可能会对医护人员的心理健康造成负面影响。因此，医院或相关部门应提供心理支持与辅导服务，帮助医护人员缓解压力、恢复自信，并重新投入到工作中去。

在处理此类事件时，医护人员也应注意保护自己的隐私和安全，避免在公开场合讨论或传播与性骚扰相关的信息，以免给自己带来不必要的麻烦或伤害。如果你作为医护人员遭遇了此类情况，或者你是医院管理层需要了解如何处理此类事件，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。