医务人员一直被骚扰，首先应当明确的是，这种行为可能构成对医务人员合法权益的侵犯，医务人员有权采取合法措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人，尤其是多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果骚扰行为涉及威胁、恐吓等，且情节严重，可能构成更严重的违法行为，如寻衅滋事等，将受到更严厉的处罚。
刑法：
- 在极端情况下，如果骚扰行为升级为暴力行为，如殴打、伤害医务人员，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪等，将面临刑事处罚。
二、应对措施
保留证据：
- 医务人员应当尽可能保留骚扰行为的证据，如短信、邮件、录音、录像等，以便在需要时向公安机关报案或向法院起诉。
及时报案：
- 一旦遭受骚扰，医务人员应立即向所在医疗机构的保卫部门报告，并同时向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，保护医务人员的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为持续不断，且对医务人员的身心健康造成严重影响，医务人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、医疗机构责任
提供安全环境：
- 医疗机构有责任为医务人员提供一个安全、和谐的工作环境。如果医疗机构未能采取有效措施防止骚扰行为的发生，或者对骚扰行为处理不当，医务人员可以向医疗机构提出投诉，要求医疗机构承担相应的责任。
协助处理：
- 医疗机构应当积极协助医务人员处理骚扰事件，包括提供必要的法律支持和心理辅导等。同时，医疗机构也可以加强安保措施，提高医务人员的安全感。
四、预防措施
加强宣传教育：
- 医疗机构可以加强对医务人员的宣传教育，提高他们对骚扰行为的认知和防范能力。同时，也可以向患者和家属宣传相关法律法规，引导他们尊重医务人员的劳动成果和人格尊严。
建立投诉机制：
- 医疗机构可以建立完善的投诉机制，鼓励医务人员积极举报骚扰行为。对于举报属实的，医疗机构应当给予举报人适当的奖励和保护。
总结来说，医务人员一直被骚扰是一个严重的问题，需要从法律、应对措施、医疗机构责任和预防措施等多个角度进行综合考虑和处理。医务人员应当保留证据、及时报案、寻求法律援助，并要求医疗机构提供安全环境和协助处理。同时，医疗机构也应当加强宣传教育、建立投诉机制等预防措施，共同维护医务人员的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。